每月連續上班22天，再連休8天！你願意嗎？這個城市已經開始試點了……
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你的工作時間是怎樣的？
一般來說，
我們每週的工作時間都是
五個工作日+兩天休息日
一到週末，就想著出去玩，
可兩天時間，又不能去太遠的地方……
但是！！！
如果讓你連上22天班，然後連放8天假，
你願意嗎？
最近，貴州清鎮已經推行
這樣的工作時制改革！
日前，清鎮市委組織部發文，從11月1日起至2018年5月31日，清鎮市將用半年時間，在全市9個鄉鎮部分崗位推行每月連續22天工作時制改革試點工作。
試點工作遵循五大原則：
堅持市委市政府部署的中心工作不受影響；
堅持標準工時制為基礎，實行錯時延時制，總體上每月上班時間不得低於22天176小時；
堅持立足實際改，不搞一刀切；
堅持靈活安排與嚴守工作紀律相結合；
提升工作效率、便捷服務群眾。
★
據介紹，清鎮市推行每月連續 22 天工作時制改革試點工作，旨在提升鄉鎮人民政府為民服務意識，改進服務方式，提高服務水準，進一步密切聯繫群眾和更好地服務基層群眾生產生活需求，
★
消息一出
網友們立馬站成了兩派
有人嚷著連上22天不等假期就先累死了
還是寧願每週雙休
也有人舉雙手贊成！
一年可以過十二個黃金周啊！
熬一熬，忍一忍
每個月都是國慶不是夢！
頭腦清醒的網友指出
做22休8其實有點虧！
這位元大兄弟的單位已經開始這種休假模式了
而且表示有點爽……
你覺得呢……
從上班第一天開始，
我們就默認了上五休二的八小時工作制。
可近年來，越來越多的工作制出現，
你更贊同哪種？
黔南州出臺彈性休假通知
部分單位每週休2.5天
2015年12月，黔南州政府辦發佈《關於落實優化休假作息安排激發旅遊休閒消費需求的通知》，規定黨政機關和部分事業單位可實行週五下午彈性作息，實現每週休2.5天。
具體的規定是這樣的：
黔南州決定從每年5月1日至10月31日的每週五下午，黨政機關和部分事業單位自行安排輪流休假，此外，各單位要結合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉的前提下，統籌安排週五下午輪休。原則上，每週五的下午安排輪流休假人數不少於本單位人員總數的2/3。學校、醫院等公共服務單位和視窗單位應結合本單位工作實際作出妥善安排，保障人民群眾公共服務需求。
成都市部分行政事業單位
試行錯時延時工作制
想辦證，卻發現辦證部門和自己同時間上下班，無奈只好省個午飯時間趕去排長隊；晚上打的，遭遇拒載或假幣，除了一聲歎息，難覓執法者蹤影……
針對這些服務群眾不及時的問題，2017年，成都決定在實行標準工時制的同時，啟動錯時、延時工作制試點改革，努力實現“群眾在哪裡、服務就在哪裡，市場在哪裡、監管就在哪裡”。
錯時、延時工作制，是指行政事業單位因工作性質或職責所需，不實行統一作息時間制度，需要在周休息日和節假日繼續工作的工作制度。
彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
有別于傳統工時的朝九晚五的固定上下班時間，勞工可依自己的需要並在雇主同意下自行調整上下班時間。同時可以避開通勤時間的交通尖峰時段。
在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司。而在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的企業。
996工作制
996工作制，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。隨著社會，特別是IT行業普遍認同用加班增加企業競爭力，996已經成為員工加班的代名詞，此現象普遍存在於整個互聯網大環境下。
你的工作時間是怎樣的？
你希望選擇怎樣的工作時制？
可以在下面留言哦～
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【投稿說明】
投稿請發郵件至：
3378570195@qq.com
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具體的規定是這樣的：
黔南州決定從每年5月1日至10月31日的每週五下午，黨政機關和部分事業單位自行安排輪流休假，此外，各單位要結合工作實際，在確保本單位各項工作基本運轉的前提下，統籌安排週五下午輪休。原則上，每週五的下午安排輪流休假人數不少於本單位人員總數的2/3。學校、醫院等公共服務單位和視窗單位應結合本單位工作實際作出妥善安排，保障人民群眾公共服務需求。
成都市部分行政事業單位
試行錯時延時工作制
想辦證，卻發現辦證部門和自己同時間上下班，無奈只好省個午飯時間趕去排長隊；晚上打的，遭遇拒載或假幣，除了一聲歎息，難覓執法者蹤影……
針對這些服務群眾不及時的問題，2017年，成都決定在實行標準工時制的同時，啟動錯時、延時工作制試點改革，努力實現“群眾在哪裡、服務就在哪裡，市場在哪裡、監管就在哪裡”。
錯時、延時工作制，是指行政事業單位因工作性質或職責所需，不實行統一作息時間制度，需要在周休息日和節假日繼續工作的工作制度。
彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
有別于傳統工時的朝九晚五的固定上下班時間，勞工可依自己的需要並在雇主同意下自行調整上下班時間。同時可以避開通勤時間的交通尖峰時段。
在歐美，超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司。而在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的企業。
996工作制
996工作制，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。隨著社會，特別是IT行業普遍認同用加班增加企業競爭力，996已經成為員工加班的代名詞，此現象普遍存在於整個互聯網大環境下。
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