別再傳了，刷爆朋友圈的2018年放假時間表，不是真的！
近日，江西的小夥伴們是不是都被一份
《2018年放假時間表》刷屏了？
網傳的2018年放假安排是這樣的
▼
元旦
2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假調休，共3天。
1月2日(星期二)正常上班。
春節
2018年春節是2月16日星期五。
根據規定春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。
清明節
2018年清明節是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明節)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，
勞動節
2018年4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。
端午節
2018年端午節是6月18日星期一。
2018年端午放假安排：2018年6月16日至6月18日放假，共3天。
父親節也被包含在了端午節假期裡~
中秋節
2018年中秋節是9月24日星期一。
2018年中秋節放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
國慶日
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶日法定節假日。
9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)
當大夥都沉浸在
遙望假期的喜悅中時
江南君必須負責地說一句
快醒醒！
這份放假安排並非官方出品！
眾所周知
我們的官方節假日安排時間表
一般是由國務院辦公廳發佈的
江南君去中國政府網
搜索了一下相關資訊
得出的結論是
2018年的節假日通知還並未發佈
目前網傳的這張2018年放假時間安排表
是假的！
雖然“2018年假期安排”是假的 但下面這個假期是真真存在的！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，
年底了，你或許還有個最長15天的假期沒有休~
關於休年假，這些問題要清楚
單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
今年已經休了產假等假期還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
今年還有不到60天的時間
你可以做的事有很多
別老想著放假了
給自己點個zan吧~
加油~
綜合：工人日報、未來網、新晚報、網路
編輯：陳陳
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單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
今年已經休了產假等假期還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
今年還有不到60天的時間
你可以做的事有很多
別老想著放假了
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綜合：工人日報、未來網、新晚報、網路
編輯：陳陳
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