別再傳了，刷爆朋友圈的2018年放假時間表出爐？假的！
近日，小夥伴們是不是都被一份
《2018年放假時間表》刷屏了？
網傳的2018年放假安排是這樣的
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網傳的2018年假期安排如下
網傳2018年節假日安排時間表截圖（注意右下角顯示為“天氣萬年曆”的浮水印）
由上圖可以看出，該網站今年8月份就已發佈過2018年放假時間安排表，並特別注明是根據往年的安排推測出的2018年放假安排時間表，
2018年放假安排在哪看？
節假日安排時間表一般由國務院辦公廳發佈，發佈時間一般在前一年的12月初，通過在中國政府網檢索相關資訊，發現網站上最新的一份節假日安排時間表是2017年節假日安排通知，並沒有發現2018年節假日安排時間表。
雖然“2018年假期安排”是假的
但下面這個假期是真真存在的！
除了，上述網傳2018年放假時間安排為假，然而，還有一個更悲痛的消息告訴大家，從現在起，2017年再無法定節假日。
但是，你沒准還有個長達15天的假期沒有休~
帶薪年休假沒准可以挽救你失落的心情！
年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢！
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
關於休年假，這些問題要清楚！
1單位必須安排休年假嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
2今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
3年假可以申請跨年休嗎？
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。