公司大裁員，誰去誰留就看這幾點！

在巨大的經濟壓力下，打工一族就有跳槽的想法，好給自己增加更多的收入；而公司管理層則會有裁員的想法，畢竟要開源節流。要是自己沒有跳槽的想法，卻又遇上公司大裁員，

有什麼辦法告訴公司自己是人才而不是廢才？別踩下面這些雷點就行。

這四種人極容易登上裁員榜單

1、拖拉懶惰的老油條

比魯莽更糟糕的是猶豫不決！如果你沒有一個明確的態度，做事情總喜歡拖拖拉拉，心裡想著的都是 “無聊的工作”、 “苛刻的老闆”、 “我太忙”、 “隔一天再做也沒關係”……那你的處境就會很危險，著名思想家羅曼·羅蘭說：“懶惰是很奇怪的東西，它讓你以為那是安逸，

是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉。” 公司堅決抵制這種負能量的傳播，你就會成為第一個被裁員的人。

2、自我設限的小白兔

有一種員工就是會按時按量完成自己的工作，從來也不會拒絕其他同事的請求，可以說乖巧得很。

但有自我設限的問題，埋汰了自己的潛能力，平凡得很，既然沒有更大的能力，對公司的價值就等於零，自然沒有留下你的道理。

3、虛大空的代言人

平時在同事之間高談闊論，開會的時候也是過度吹捧自己工作內容，實際上卻沒有更多的行動力，偶爾成功了一次，就可以不斷重複地炫耀自己的功勞，希望領導給予更多的薪資福利，下場很容易被裁！

4、毫無責任感

職場上難免出現一些小狀況小問題，假如一個人犯了錯沒有承擔的勇氣，也沒有馬上去解決問題，相反，還左右找藉口，還推卸給別人，那真的是一點擔當都沒有，留下來也沒有意思。