抱怨職業沒有發展空間，你是不懂這些
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前段時間參加同學聚會時，碰見了多年未見的好友劉沈，
一份工作竟然只是一個倉庫保管員。
就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業管理的水準。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評判公司各項業務，找出周轉緩慢需要調整的業務，並不斷上交分析報告。
他這麼做完全出於主動，他把公司的問題當作自己的問題，所以10年間，他從管理員做到了副總裁，掌握著100億元的資金。他雖然沒有學過MBA，但是時常被大學請去做MBA講座。“老說自己沒有空間的我們，確實應該重新審視自己是否有一種積極進取的心態”。
每當你完成一件工作時候就應做一番反省，這是自己所能做的最好成績嗎？如何能做得更好，何不現在就使自己更進一步，是否能夠發揮自己的進取心，取決於你對每次機會的覺醒程度，以及你是否在發現機會時立即行動而定。
前段時間參加同學聚會時，碰見了多年未見的好友劉沈，現任一個知名公司的常務副總裁。好友所學的專業是企業管理，誰能想到風度翩翩的他畢業第一份工作竟然只是一個倉庫保管員。
就是這份常人看來難有作為的工作，被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要作出企業管理的水準。他以貨物的流通為切入口，通過各種貨物的流通速度評判公司各項業務，找出周轉緩慢需要調整的業務，並不斷上交分析報告。
他這麼做完全出於主動，他把公司的問題當作自己的問題，
每當你完成一件工作時候就應做一番反省，這是自己所能做的最好成績嗎？如何能做得更好，何不現在就使自己更進一步，是否能夠發揮自己的進取心，取決於你對每次機會的覺醒程度，
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因為事實上，並不是所有的忙碌都有意義，甚至於不明就裡的忙碌反而會讓你忽視了很多寶貴的職業信號。
一份理想的工作，最好是你喜歡且又擅長，另外還能讓你賺到錢的。
當然，所有的工作都有報酬，於是喜歡和擅長這兩件事就變得比錢要重要。
根據喜歡與擅長的程度不同，我把工作狀態分成這四個區間，分別為喜歡且擅長、不喜歡但擅長、喜歡不擅長、不喜歡也不擅長。
喜歡且擅長的工作狀態是每個人致力於追求的目標，但這個目標的實現本身，就兼具意願和能力兩大要素。也就是說，一份理想的工作狀態應包括兩個方面，主觀上要有努力的意願（喜歡），客觀上你要具備相應的能力（擅長）。
而後者是比前者更重要也更容易被人遺忘的因素。
在現實中，理想的工作狀態本身就是要花費很長的時間和精力去摸索去嘗試的，很多人在一開始無法找到如此完美的工作，如果非要退而求其次，不妨從擅長的入手。
你擅長，所以才會做起來相對比較輕鬆，同時稍微努力就能取得不錯的回饋，隨著正向回饋的增加，你會越來越有自信，也會漸漸愛上工作中小有成就的自己，以至於到後來，你會發現自己會慢慢愛上這份工作。
因此，擅長不喜歡的工作只代表你目前不喜歡，並且很有可能變成你喜歡的工作。
新時代敬業不單是如老黃牛兢兢業業，更重要的是要為企業創造績效，這樣才會贏得個人價值與企業績效的“雙贏”。“只有你為單位創造最大的財富，單位才會給你最大的機會”。
為企業創造績效，最需要超越的就是那種自認為能幹的誇誇其談。“不要總是覺得自己了不起。最後幾句話：‘銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。’
喜歡且擅長的工作狀態是每個人致力於追求的目標，但這個目標的實現本身，就兼具意願和能力兩大要素。也就是說，一份理想的工作狀態應包括兩個方面，主觀上要有努力的意願（喜歡），客觀上你要具備相應的能力（擅長）。
而後者是比前者更重要也更容易被人遺忘的因素。
在現實中，理想的工作狀態本身就是要花費很長的時間和精力去摸索去嘗試的，很多人在一開始無法找到如此完美的工作，如果非要退而求其次，不妨從擅長的入手。
你擅長，所以才會做起來相對比較輕鬆，同時稍微努力就能取得不錯的回饋，隨著正向回饋的增加，你會越來越有自信，也會漸漸愛上工作中小有成就的自己，以至於到後來，你會發現自己會慢慢愛上這份工作。
因此，擅長不喜歡的工作只代表你目前不喜歡，並且很有可能變成你喜歡的工作。
新時代敬業不單是如老黃牛兢兢業業，更重要的是要為企業創造績效，這樣才會贏得個人價值與企業績效的“雙贏”。“只有你為單位創造最大的財富，單位才會給你最大的機會”。
為企業創造績效，最需要超越的就是那種自認為能幹的誇誇其談。“不要總是覺得自己了不起。最後幾句話：‘銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。’