「擴散」山西首次面向全國公開招聘聘任制公務員，年薪擬30萬元到40萬元
導 語
記者11月8日從省人社廳獲悉，我省首次面向全國為省大資料產業辦公室公開招聘聘任制公務員2名。年薪擬30萬元到40萬元。
省大資料產業辦公室是省經濟和資訊化委員會內設行政機構。
此次聘任制公務員實行合同管理，簽訂聘任合同，首聘聘期3年，試用期6個月。綜合考慮國家政策、我省實際和大資料行業中高端人才平均工資實行協議工資，擬按照年薪30萬元至40萬元人民幣（稅前）簽訂協定，另外由省經信委按相關規定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。
山西省2017年面向全國公開招聘聘任制公務員公告
根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規定（試行）》，經國家公務員局批准，決定面向全國為山西省經濟和資訊化委員會山西省大資料產業辦公室公開招聘聘任制公務員2名。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
山西省大資料產業辦公室高級主管2名。
山西省經濟和資訊化委員會是山西省人民政府組成部門，是全省工業經濟和資訊化的綜合管理部門。山西省大資料產業辦公室是山西省經濟和資訊化委員會內設行政機構，正處級建制，核定行政編制13名。
二、招聘條件
（一）應聘者應同時具備下列條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 年齡在18周歲以上45周歲以下；
3. 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
4. 具有良好的品行和職業素養；
5. 具有正常履行職責的身體條件；
6. 所學專業為數學類、統計學類、電腦類、電子資訊類專業，研究生以上學歷，碩士以上學位。
7. 有5年以上大資料相關行業從業經歷，有較強的大資料業務研究或者應用能力。大資料相關行業從業經歷主要指在互聯網企業、傳統IT廠商、大資料企業、三大運營商、高校和科研院所以及獨立機構的大資料及其相關的研究或應用崗位。（具體條件見附件二）
8. 符合法律、法規和政策規定的其它條件。
（二）有下列情形之一的，不得參加應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任合同或者聘用合同的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
4.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
5.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；
6.法律法規規定的其他不得擔任公務員情形的。
三、招聘程式
招聘程式分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環節。
（一）報名
1.報名時間和方式
報名採取網路報名和現場報名相結合的方式。應聘者根據自身情況及報考職位的資格條件和專業要求如實提交報名資訊。
採取網路報名方式的應聘者應在2017年11月24日18時前將下述材料電子版（表格為電子版、其餘證件和證明材料為PDF格式）以電子郵件方式發送至指定郵箱，標題為“××省××單位×××應聘山西省聘任制公務員資料”（通訊位址和電子郵箱附後）。
採取現場報名方式的應聘者應在2017年11月20日至11月24日工作時間內將下述材料紙質版報送至山西省經濟和資訊化委員會人事教育處，同時提交電子版1份。
應聘者應對提交的資訊和材料真實性負責。
2．報名材料
（1）本人身份證、工作證、學歷和學位證（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料）、職（執）業資格證、專業技術職務資格證書等證明材料影本各1份；
（2）近年來主要工作業績（成果）材料、相關證明材料各1份，主要包含主持或參與開展的研發項目材料、專利材料、發表的學術論文、或作為主持、主要技術骨幹完成的工程項目方案、行業標準、產品研製報告、技術推廣總結、專利材料、科研專案研究報告、獲獎資料等相關材料；
（3）近年來完成與報考職位相關的個人工作總結1份；
（4）近期2寸正面免冠彩色照片2張；
（5）填寫完整的《山西省大資料產業辦公室聘任制公務員報名資訊表》（見附件一）。
應聘者報名時須按照公佈的聘任條件和職位要求如實填寫。報名材料恕不退還，請自行複印留存個人所需材料。
（二）資格審查
由山西省經濟和資訊化委員會組成資格審查小組，對報名人員進行資格審查。對應聘者的資格審查工作，貫穿於招聘工作的全過程。在任何環節發現應聘者不符合所應聘職位條件的，取消其資格。資格審查工作主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，重點審查政治品質、工作履歷和工作業績，也要確認其報名時提交的資訊和材料是否真實、準確。
（三）考試測評
資格審查通過人數與招聘職位計畫數的比例超過3:1的，採取公開招聘的方式進行。等於或小於3:1比例的，開展直接選聘。
1.公開招聘
考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。
（1）筆試
主要測試應聘者勝任招聘職位應具備的基本素質、理論知識和工作技能，滿分100分。
（2）面試
面試主要測試應聘者的能力素養、個性特徵以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。
面試人選根據筆試成績由高分到低分順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計畫數的比例為3:1。若面試人選的最後一名筆試成績並列，則並列人員同時進入面試。
（3）綜合評價
對應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等進行綜合量化評價，滿分100分。
測評結束後，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、40%、30%的比例，採用百分制計算出總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和總成績均按四捨五入保留兩位小數。
2.直接選聘
由大資料相關領域專家組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者中通過面試和綜合評價程式直接選聘。
面試和綜合評價成績滿分均為100分，按各占50%比例，採用百分制計算出總成績，面試成績、綜合評價成績和總成績均按四捨五入保留兩位小數。
無論採用公開招聘或者直接選聘方式，應聘者的面試成績和綜合評價成績最低合格分數線均為60分。不達60分者不能繼續參加應聘。
筆試和麵試時間、地點等另行通知。
（四）體檢和考察
根據考試測評總成績排序，按體檢人數與招聘職位計畫數1:1比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格人員進入考察環節。考察按有關規定組織實施，考察物件名單在山西省經濟和資訊化委員會網站公佈。
（五）公示和審批
根據考試測評總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，在山西省經濟和資訊化委員會網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿後，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續。
因體檢、考察、公示不合格或個人原因不能簽訂聘任合同等空缺出的名額，經研究可以遞補。
（六）辦理聘任
按照人事管理許可權和有關規定，應聘者與省經信委簽訂聘任合同，確定聘任關係，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。
聘任制公務員實行合同管理，簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個月。綜合考慮國家政策、我省實際和大資料行業中高端人才平均工資實行協議工資，擬按照年薪30萬至40萬元人民幣（稅前）簽訂協定，另外由省經信委按相關規定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。
其餘有關事項按照《聘任制公務員管理規定（試行）》及相關規定執行。
四、其他事項
（一）本次考試不指定考試範圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。考生在招聘期間要確保通訊工具暢通，並密切注意相關網站公佈的招聘資訊。
（二）本次聘任制公務員工作由山西省人力資源和社會保障廳、山西省經濟和資訊化委員會負責解釋。
（三）諮詢電話及聯繫方式
1、山西省經濟和資訊化委員會
人事教育處 李 佳 0351-3046154 15536027767
山西省大資料產業辦公室 袁曉懿 0351-3046995 18935105127
電子郵箱：
rsjyc@shanxieic.gov.cn
郵 編：030002
通訊位址：山西省太原市杏花嶺區府東街95號
2、山西省人力資源和社會保障廳
公務員職位管理處 0351-3046385 3040983
附件：1、《山西省大資料產業辦公室聘任制公務員報名資訊表》
2、《山西省大資料產業辦公室聘任制公務員招聘職位表》
山西省人力資源和社會保障廳
2017年11月8日
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三、招聘程式
招聘程式分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環節。
（一）報名
1.報名時間和方式
報名採取網路報名和現場報名相結合的方式。應聘者根據自身情況及報考職位的資格條件和專業要求如實提交報名資訊。
採取網路報名方式的應聘者應在2017年11月24日18時前將下述材料電子版（表格為電子版、其餘證件和證明材料為PDF格式）以電子郵件方式發送至指定郵箱，標題為“××省××單位×××應聘山西省聘任制公務員資料”（通訊位址和電子郵箱附後）。
採取現場報名方式的應聘者應在2017年11月20日至11月24日工作時間內將下述材料紙質版報送至山西省經濟和資訊化委員會人事教育處，同時提交電子版1份。
應聘者應對提交的資訊和材料真實性負責。
2．報名材料
（1）本人身份證、工作證、學歷和學位證（留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料）、職（執）業資格證、專業技術職務資格證書等證明材料影本各1份；
（2）近年來主要工作業績（成果）材料、相關證明材料各1份，主要包含主持或參與開展的研發項目材料、專利材料、發表的學術論文、或作為主持、主要技術骨幹完成的工程項目方案、行業標準、產品研製報告、技術推廣總結、專利材料、科研專案研究報告、獲獎資料等相關材料；
（3）近年來完成與報考職位相關的個人工作總結1份；
（4）近期2寸正面免冠彩色照片2張；
（5）填寫完整的《山西省大資料產業辦公室聘任制公務員報名資訊表》（見附件一）。
應聘者報名時須按照公佈的聘任條件和職位要求如實填寫。報名材料恕不退還，請自行複印留存個人所需材料。
（二）資格審查
由山西省經濟和資訊化委員會組成資格審查小組，對報名人員進行資格審查。對應聘者的資格審查工作，貫穿於招聘工作的全過程。在任何環節發現應聘者不符合所應聘職位條件的，取消其資格。資格審查工作主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，重點審查政治品質、工作履歷和工作業績，也要確認其報名時提交的資訊和材料是否真實、準確。
（三）考試測評
資格審查通過人數與招聘職位計畫數的比例超過3:1的，採取公開招聘的方式進行。等於或小於3:1比例的，開展直接選聘。
1.公開招聘
考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環節。
（1）筆試
主要測試應聘者勝任招聘職位應具備的基本素質、理論知識和工作技能，滿分100分。
（2）面試
面試主要測試應聘者的能力素養、個性特徵以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。
面試人選根據筆試成績由高分到低分順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計畫數的比例為3:1。若面試人選的最後一名筆試成績並列，則並列人員同時進入面試。
（3）綜合評價
對應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等進行綜合量化評價，滿分100分。
測評結束後，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、40%、30%的比例，採用百分制計算出總成績。筆試成績、面試成績、綜合評價成績和總成績均按四捨五入保留兩位小數。
2.直接選聘
由大資料相關領域專家組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者中通過面試和綜合評價程式直接選聘。
面試和綜合評價成績滿分均為100分，按各占50%比例，採用百分制計算出總成績，面試成績、綜合評價成績和總成績均按四捨五入保留兩位小數。
無論採用公開招聘或者直接選聘方式，應聘者的面試成績和綜合評價成績最低合格分數線均為60分。不達60分者不能繼續參加應聘。
筆試和麵試時間、地點等另行通知。
（四）體檢和考察
根據考試測評總成績排序，按體檢人數與招聘職位計畫數1:1比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格人員進入考察環節。考察按有關規定組織實施，考察物件名單在山西省經濟和資訊化委員會網站公佈。
（五）公示和審批
根據考試測評總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員，在山西省經濟和資訊化委員會網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿後，沒有問題或者反映問題不影響聘任的，辦理聘任手續。
因體檢、考察、公示不合格或個人原因不能簽訂聘任合同等空缺出的名額，經研究可以遞補。
（六）辦理聘任
按照人事管理許可權和有關規定，應聘者與省經信委簽訂聘任合同，確定聘任關係，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。
聘任制公務員實行合同管理，簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個月。綜合考慮國家政策、我省實際和大資料行業中高端人才平均工資實行協議工資，擬按照年薪30萬至40萬元人民幣（稅前）簽訂協定，另外由省經信委按相關規定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。
其餘有關事項按照《聘任制公務員管理規定（試行）》及相關規定執行。
四、其他事項
（一）本次考試不指定考試範圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。考生在招聘期間要確保通訊工具暢通，並密切注意相關網站公佈的招聘資訊。
（二）本次聘任制公務員工作由山西省人力資源和社會保障廳、山西省經濟和資訊化委員會負責解釋。
（三）諮詢電話及聯繫方式
1、山西省經濟和資訊化委員會
人事教育處 李 佳 0351-3046154 15536027767
山西省大資料產業辦公室 袁曉懿 0351-3046995 18935105127
電子郵箱：
rsjyc@shanxieic.gov.cn
郵 編：030002
通訊位址：山西省太原市杏花嶺區府東街95號
2、山西省人力資源和社會保障廳
公務員職位管理處 0351-3046385 3040983
附件：1、《山西省大資料產業辦公室聘任制公務員報名資訊表》
2、《山西省大資料產業辦公室聘任制公務員招聘職位表》
山西省人力資源和社會保障廳
2017年11月8日
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