2017年新疆首次面向全國公開招聘聘任制公務員公告！11月30日前報名！快轉給身邊需要的人
2017年新疆維吾爾自治區首次面向社會
公開招聘聘任制公務員公告
為拓寬選人管道，健全用人機制，提高公務員隊伍專業化水準，推進公務員隊伍治理能力現代化，努力建設適應新時代中國特色社會主義發展要求的高素質幹部隊伍，
一、招聘職位
新疆維吾爾自治區地礦局地質礦產處主任工程師2名；
新疆烏魯木齊國家高新技術產業開發區（新市區）人力資源規劃師1名；
新疆烏魯木齊國家高新技術產業開發區（新市區）招商運營總監1名；
新疆烏魯木齊國家高新技術產業開發區（新市區）國有資產監管專員1名；
新疆昌吉國家農業科技園區管理委員會建設工程助理1名；
新疆昌吉國家農業科技園區管理委員會金融項目助理1名；
新疆昌吉國家農業科技園區管理委員會工程造價助理1名；
新疆昌吉國家農業科技園區管理委員會農業可持續發展助理1名。
職位具體資訊請登錄新疆黨建網站、新疆人力資源和社會保障廳網站、新疆人事考試中心官方網站或下載《2017年新疆維吾爾自治區公開招聘聘任制公務員職位表》查詢。如需諮詢職位條件有關事項，可按職位表中公佈的電話直接與招聘機關聯繫。
新疆黨建網：http://www.xjkunlun.cn
新疆人力資源和社會保障廳網：http://www.xjrs.gov.cn
新疆人事考試中心網：http://www.xjrsks.com.cn
二、報考條件
報名人員應當具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡在45周歲以下；
（三）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（四）具有良好的品行和職業素養；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有擬聘任職位所要求的學歷、專業、職（執）業資格、工作經歷等條件；
（七）法律、法規、章程規定的其他條件。
具有下列情形之一的人員，不得聘任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾因違反黨的政治紀律和政治規矩，
（三）曾被開除公職或者因違紀違法被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；
（四）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（五）受處分期間或者未滿影響期限的；
（六）聘任後構成公務員法第六十八條所列需回避情形的；
（七）有關法律、法規規定的其他情形。
三、招聘程式
招聘工作按照報名、資格初審、考試測評、考察與體檢、公示與審批、辦理聘任手續等程式進行。
（一）報名
1.報名時間。2017年11月20日10:00至11月30日18:00。
2.報名方式。採用網路報名的方式進行。
（1）登錄新疆人事考試中心網站;
（http://www.xjrsks.com.cn)
（2）按有關提示填寫報考資訊及《2017年新疆維吾爾自治區公開招聘聘任制公務員報名表》；
（3）上傳本人電子照片（證件照，近期彩色正面免冠1寸照片，底色為藍色，JPG規格20K-50K）。
（4）上傳本人身份證(或護照)、畢業證、學位證、專業技術職稱或職(執)業資格證書及主要工作業績(成果)等相關證明材料。
（二）資格初審。
各招聘機關於報名截止後三個工作日內確定並公佈通過資格初審人員名單。
通過資格初審人員將簽署本人姓名的《2017年新疆維吾爾自治區公開招聘聘任制公務員報名表》及本人身份證(或護照)、畢業證、學位證、專業技術職稱或職(執)業資格證書、主要工作業績(成果)等相關證明材料的影本郵寄至招聘機關，材料恕不退回。應聘人員應對提交的報名資訊負責，如有填報失真或不符合報考條件、職位要求的，由此造成的一切後果，責任自負。
（三）考試測評
考試測評由招聘機關組織實施。考試測評採取履歷分析、面試等方式進行。
1.履歷分析。招聘機關組織專家評審小組對應聘人員的從業經歷、教育背景、工作業績等材料進行綜合量化評價。滿分為100分。按履歷分析評價結果確定進入面試人選。進入面試人選與擬招聘職位人數的比例一般為3:1。達不到規定比例的職位，招聘機關商自治區公務員主管取消該職位或按實際人數進入面試。
2.面試。進入面試人員攜帶本人身份證(或護照)、畢業證、學位證、專業技術職稱或職(執)業資格證書原件及主要工作業績(成果)等相關證明材料參加面試。面試滿分為100分。需要進行專業測試的職位，具體專業測試時間、地點、內容、方式等事宜由招聘機關通知。專業測試成績不超過面試成績的50%。
3.成績計算。履歷分析、面試成績按3：7的比例，採用百分制計算考試測評總成績。考試測評總成績現場通知考生。
（四）體檢與考察
招聘機關根據考試測評總成績確定進入體檢與考察人選，並同步在新疆人事考試中心網站公佈。體檢與考察工作由各招聘機關組織實施。
1.體檢。到自治區指定的體檢機構進行體檢。體檢結果參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格取消聘任資格。
2.考察。考察工作堅持德才兼備的原則，主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察期間如有不符合報考職位條件或弄虛作假的，取消考察資格。
（五）公示與審批
1.確定招聘人員。根據應聘人員考試測評、考察情況和體檢結果，經招聘機關黨委（黨組）集體研究擇優確定擬聘任人員。
2.公示與審批。自治區公務員主管部門對擬聘任人員在新疆党建網、人力資源和社會保障廳網站、新疆人事考試中心等網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有舉報經核實確有問題的，取消資格。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，報自治區公務員主管部門審批及備案。
因體檢、考察、公示不合格或個人放棄等原因出現的空缺職位，由招聘機關根據同職位應聘人員考試測評總成績從高到低順序，提出遞補建議，報自治區公務員主管部門審批後遞補。
（六）辦理聘任制手續。
合同管理是聘任制公務員管理的基礎，招聘機關按照平等自願、協商一致的原則，確定雙方權利義務，簽訂《聘用制公務員聘任合同》，聘任合同包括必備條款和約定條款，應當具備合同當事人基本情況，合同期限，職位及職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇、績效考核，解除聘任合同情形，違約責任以及爭議處理等條款。如有需要可以在聘任合同中約定保密管理、離職後從業限制等其他事項作為合同補充約定條款。
聘任合同期限為一年至五年。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任合同報自治區公務員局備案。
四、日常管理
1.辦理登記。聘任制公務員試用期滿合格後，招聘機關按照有關規定申請辦理聘任制公務員登記等相關手續。
2.考核。根據公務員考核有關規定，按照聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵的依據。
3.續聘和轉任。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。招聘機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願，經自治區公務員主管部門批准，聘任合同期滿後可以續聘。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
4.工資。聘任制公務員實行協議工資制，工資一般按月支付。招聘機關綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水準等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。
五、聘任制公務員招聘資訊發佈
新疆黨建網站、新疆人力資源和社會保障廳網站、新疆人事考試中心網站為2017年自治區面向社會公開招聘聘任制公務員官方網站。本《公告》確定的時間、地點等，因特殊情況發生變化的，以上述網站公告為准，將不再另行通知。其中：發佈職位、網路報名、成績查詢通過新疆人事考試中心網站進行，公告、公示、政策解答通過新疆黨建網站、新疆人力資源和社會保障廳網站進行。
政策諮詢電話：0991-2398037,0991-3689922、3689773
考務諮詢電話：0991－4650800
監督電話：0991－12388、12380
2017年新疆維吾爾自治區聘任制公務員招聘機關諮詢方式
序號
招聘機關
諮詢電話
連絡人
1
自治區地礦局機關
0991－4856216
熊志斌
2
自治區地礦局機關
0991－4856262
王麗萍
3
烏魯木齊高新區（新市區）
0991-3678873
李媛媛
4
新疆昌吉國家農業科技園區管理委員會
0994-2320499
李文娟
聘任制公務員有關政策問答
一.公務員有哪幾種主要的進入方式?
答：公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數量上說，我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的，選任制和聘任制公務員只占很小部分。
二.我區為什麼要開展聘任制公務員試點工作?
答：第一，黨的十九大對建設一支高素質專業化幹部隊伍提出了新的要求，更加注重專業能力、專業精神。通過面向社會公開招聘專業性強的緊缺人才到公務員隊伍，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水準。
第二，絲綢之路經濟帶核心區建設對各類高層次專業性人才需求迫切，通過市場主導的方式為“五大中心”涉及領域招聘人才，充分發揮產業政策對人才的導向集聚作用，支撐核心區建設協同發展。
第三，2011年以來全國部分省市先後進行了試點探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，在制度設計上更加有利於人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道，也為進一步推動我區聘用制公務員試點工作提供了政策保障。
第四，進一步拓寬選人用人管道，激發公務員隊伍生機和活力，增強公務員隊伍的危機意識和競爭意識。
三.聘任制公務員有哪些特點？
答：聘任制公務員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。
四、機關哪些職位可以用於聘任制公務員？
答：機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
五.聘任制公務員招聘程式有哪些？
答：機關聘任公務員，一般應面向社會公開招聘。公開招聘程式主要有：發佈招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。
對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批准，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
六.今年各招聘機關考試測評方式有哪些？
答：聘任制公務員考試測評依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。各招聘機關考試測評主要採取履歷分析、面試等方式，對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和麵試成績按3：7的比例，採用百分制計算考試測評總成績。
七.聘任制公務員如何管理？
答：招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。
八.聘任制公務員聘期有多長?聘任期滿後是否會續聘?薪資水準如何?
答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關係自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。
聘任制公務員實行協議工資制，薪金標準主要根據聘任職位所需專業水準和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水準等因素制定的。
九.聘任制公務員能否轉為委任制公務員？
答：對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
（二）資格初審。
各招聘機關於報名截止後三個工作日內確定並公佈通過資格初審人員名單。
通過資格初審人員將簽署本人姓名的《2017年新疆維吾爾自治區公開招聘聘任制公務員報名表》及本人身份證(或護照)、畢業證、學位證、專業技術職稱或職(執)業資格證書、主要工作業績(成果)等相關證明材料的影本郵寄至招聘機關，材料恕不退回。應聘人員應對提交的報名資訊負責，如有填報失真或不符合報考條件、職位要求的，由此造成的一切後果，責任自負。
（三）考試測評
考試測評由招聘機關組織實施。考試測評採取履歷分析、面試等方式進行。
1.履歷分析。招聘機關組織專家評審小組對應聘人員的從業經歷、教育背景、工作業績等材料進行綜合量化評價。滿分為100分。按履歷分析評價結果確定進入面試人選。進入面試人選與擬招聘職位人數的比例一般為3:1。達不到規定比例的職位，招聘機關商自治區公務員主管取消該職位或按實際人數進入面試。
2.面試。進入面試人員攜帶本人身份證(或護照)、畢業證、學位證、專業技術職稱或職(執)業資格證書原件及主要工作業績(成果)等相關證明材料參加面試。面試滿分為100分。需要進行專業測試的職位，具體專業測試時間、地點、內容、方式等事宜由招聘機關通知。專業測試成績不超過面試成績的50%。
3.成績計算。履歷分析、面試成績按3：7的比例，採用百分制計算考試測評總成績。考試測評總成績現場通知考生。
（四）體檢與考察
招聘機關根據考試測評總成績確定進入體檢與考察人選，並同步在新疆人事考試中心網站公佈。體檢與考察工作由各招聘機關組織實施。
1.體檢。到自治區指定的體檢機構進行體檢。體檢結果參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格取消聘任資格。
2.考察。考察工作堅持德才兼備的原則，主要考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作業績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察期間如有不符合報考職位條件或弄虛作假的，取消考察資格。
（五）公示與審批
1.確定招聘人員。根據應聘人員考試測評、考察情況和體檢結果，經招聘機關黨委（黨組）集體研究擇優確定擬聘任人員。
2.公示與審批。自治區公務員主管部門對擬聘任人員在新疆党建網、人力資源和社會保障廳網站、新疆人事考試中心等網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間如有舉報經核實確有問題的，取消資格。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，報自治區公務員主管部門審批及備案。
因體檢、考察、公示不合格或個人放棄等原因出現的空缺職位，由招聘機關根據同職位應聘人員考試測評總成績從高到低順序，提出遞補建議，報自治區公務員主管部門審批後遞補。
（六）辦理聘任制手續。
合同管理是聘任制公務員管理的基礎，招聘機關按照平等自願、協商一致的原則，確定雙方權利義務，簽訂《聘用制公務員聘任合同》，聘任合同包括必備條款和約定條款，應當具備合同當事人基本情況，合同期限，職位及職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇、績效考核，解除聘任合同情形，違約責任以及爭議處理等條款。如有需要可以在聘任合同中約定保密管理、離職後從業限制等其他事項作為合同補充約定條款。
聘任合同期限為一年至五年。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任合同報自治區公務員局備案。
四、日常管理
1.辦理登記。聘任制公務員試用期滿合格後，招聘機關按照有關規定申請辦理聘任制公務員登記等相關手續。
2.考核。根據公務員考核有關規定，按照聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵的依據。
3.續聘和轉任。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。招聘機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願，經自治區公務員主管部門批准，聘任合同期滿後可以續聘。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
4.工資。聘任制公務員實行協議工資制，工資一般按月支付。招聘機關綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水準等因素，提出聘任職位所需的工資額度，報同級人力資源社會保障、財政部門核定。
五、聘任制公務員招聘資訊發佈
新疆黨建網站、新疆人力資源和社會保障廳網站、新疆人事考試中心網站為2017年自治區面向社會公開招聘聘任制公務員官方網站。本《公告》確定的時間、地點等，因特殊情況發生變化的，以上述網站公告為准，將不再另行通知。其中：發佈職位、網路報名、成績查詢通過新疆人事考試中心網站進行，公告、公示、政策解答通過新疆黨建網站、新疆人力資源和社會保障廳網站進行。
政策諮詢電話：0991-2398037,0991-3689922、3689773
考務諮詢電話：0991－4650800
監督電話：0991－12388、12380
2017年新疆維吾爾自治區聘任制公務員招聘機關諮詢方式
序號
招聘機關
諮詢電話
連絡人
1
自治區地礦局機關
0991－4856216
熊志斌
2
自治區地礦局機關
0991－4856262
王麗萍
3
烏魯木齊高新區（新市區）
0991-3678873
李媛媛
4
新疆昌吉國家農業科技園區管理委員會
0994-2320499
李文娟
聘任制公務員有關政策問答
一.公務員有哪幾種主要的進入方式?
答：公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數量上說，我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的，選任制和聘任制公務員只占很小部分。
二.我區為什麼要開展聘任制公務員試點工作?
答：第一，黨的十九大對建設一支高素質專業化幹部隊伍提出了新的要求，更加注重專業能力、專業精神。通過面向社會公開招聘專業性強的緊缺人才到公務員隊伍，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水準。
第二，絲綢之路經濟帶核心區建設對各類高層次專業性人才需求迫切，通過市場主導的方式為“五大中心”涉及領域招聘人才，充分發揮產業政策對人才的導向集聚作用，支撐核心區建設協同發展。
第三，2011年以來全國部分省市先後進行了試點探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，在制度設計上更加有利於人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道，也為進一步推動我區聘用制公務員試點工作提供了政策保障。
第四，進一步拓寬選人用人管道，激發公務員隊伍生機和活力，增強公務員隊伍的危機意識和競爭意識。
三.聘任制公務員有哪些特點？
答：聘任制公務員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。
四、機關哪些職位可以用於聘任制公務員？
答：機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
五.聘任制公務員招聘程式有哪些？
答：機關聘任公務員，一般應面向社會公開招聘。公開招聘程式主要有：發佈招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。
對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批准，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
六.今年各招聘機關考試測評方式有哪些？
答：聘任制公務員考試測評依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。各招聘機關考試測評主要採取履歷分析、面試等方式，對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和麵試成績按3：7的比例，採用百分制計算考試測評總成績。
七.聘任制公務員如何管理？
答：招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。
八.聘任制公務員聘期有多長?聘任期滿後是否會續聘?薪資水準如何?
答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關係自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。
聘任制公務員實行協議工資制，薪金標準主要根據聘任職位所需專業水準和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水準等因素制定的。
九.聘任制公務員能否轉為委任制公務員？
答：對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。