山西三大世界名企全國招聘27名博士 培養後將留企擔任領導

中國網財經11月13日訊(記者杜丁)太鋼集團、山西焦煤集團、潞安集團三大世界名企開啟“藍點人才計畫”，

日前連袂進京引進高端優秀人才，建設“博士後工作站”。

山西三大世界名企全國招聘27名博士

據介紹，藍點計畫•博士後培養項目將面向全國，通過優中選優招聘27名博士畢業生進行培養，進入三大集團的博士後工作站，全面提升轉型領導力，出站後留企擔任領導。

據山西省資源型經濟轉型促進會秘書長李樹人介紹，藍點計畫•博士後培養專案與一般博士後培養模式相比，

有三個突出特點：一是培養目標不同，該培養模式是為 三大世界知名企業培養領軍人才；二是培養過程不同，該培養模式通過培養物件直接參與三大企業不同層級的領導決策管理全過程，在經濟專家的指導下參與重大經濟政策案例的剖析；三是導師制不同，該培養模式不僅有專業博士後導師，還有由知名企業家、經濟政策專家組成的導師團隊。

中國礦業大學(北京)副校長姜耀東表示，“藍點計畫”作為深化校企合作的新機制、新平臺，靶向高端複合型領導人才培養，將在更高層次、更高水準實現高校、企業與人才三方的共同成長。

太鋼每年3000萬元獎勵各類優秀人才

山西焦煤集團公司組建於2001年10月，屬山西省國有獨資企業，是全國最大的煉焦煤生產加工企業,也是全國最大的煉焦煤市場供應商，

位居2017年世界500強第433位。山西焦煤集團公司黨委常委、工會主席、董事鄧保平表示，山西焦煤有高效的技術研發團隊和科技創新平臺，現有1名中國工程院院士、2個山西省院士工作站，以及2個國家級企業技術中心、3個國家博士後科研工作站、5個博士後創新實踐基地、2個山西省研究生教育創新中心。“希望各高校進一步深化與企業的合作，一如繼往地為企業培養人才、輸送人才”。

始建於1934年的太原鋼鐵(集團)有限公司(簡稱太鋼)是集礦山採掘和鋼鐵生產、加工、配送、貿易為一體的特大型鋼鐵聯合企業。據太原鋼鐵(集團)有限公司副總經理柴志勇介紹，太鋼每年在預算在中安排3000萬元以上，用於獎勵各類優秀人才，給予個人10萬元、團隊20萬元的獎勵。“我們從2015年起實施即時激勵，對在技術、品種、品質提升等方面貢獻突出的個人、團隊，動態考評，給予1-100萬元的及時獎勵，

強化正向激勵效應，充分激發各類人才奮力拚搏、爭相湧現。”

潞安集團是山西省屬五大煤炭集團之一，是全球最大的噴吹煤基地，是國家重要的優質動力煤基地，也是中國煤炭清潔高效利用和高端轉型的典範。在世界500強中排名第448位元，在中國煤炭系統排名第9位元。據潞安集團專職黨委副書記、副董事長王志清介紹，按照國務院《關於支持山西省進一步深化改革促進資源型經濟轉型發展的意見》和山西省建設資源型經濟轉型發展示範區、打造能源革命排頭兵和構建內陸地區對外開放新高地的重大戰略部署，當前和今後一個時期，潞安把高端轉型作為改革發展的首要戰略任務。

當前和今後一個時期，潞安把高端轉型作為改革發展的首要戰略任務。