總拿高薪的人，從來不說這8句話，卻常做這7件事
朋友張小米最近辭職了，因為她遭遇了人生中最大的兩次尷尬。
一次是，她在一個男同事面前，八卦一個女同事的情史，稱她是公司感情經歷最豐富的人，
另一次是，總公司的董事長來慰問一線員工，請張小米所在的辦公室吃飯。中間有人來敬酒，張小米不認識，大聲問女伴：這個又老又醜的矮男人是誰啊？
飯局結束後，女伴偷偷告訴張小米，這個男人是董事長。並且，張小米的鄰座，就是董事長夫人。作為一個自尊心極強的女人，張小米第二天就辭職了。
這件事給我的啟示是：會說話真的太重要了，這不僅關係到吵架時你能不能穩居上風，還能保住你的工作。
真的，就算你在辦公室，有些話也是不能說的。
1.隨意麻煩別人的話
2.抱怨公司
3.看不上年輕人的話
4.這不是我的職責
說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一份工資而已，
5.佔用你幾分鐘
這句話跟“我再講兩句”“過幾天請你吃飯”這種話是很像的，都是假意的客氣。誰的時間都是有限的，有事請直說，不要用這種虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定。
6.為何只針對我
同事誤讀：好心當成驢肝肺，提醒你是為你好，針對你有什麼好處嗎？真當自己是白富美！
解讀：只有優秀的標杆才值得追隨。所以當你想拿他人的行為來抵消自己的錯誤的話，只能讓人覺得你沒有擔當，錯了還要轉移視線，推給別人。別人固然有錯，但並不代表你所犯的錯誤就變輕或是不存在了。虛心接受，不推給他人才是正解。
7.我是來學習的
同事誤讀：你是來工作的，不是來學習的！公司不是學校，犯了錯能重新來過。你工作要是出了問題，用一句“我是來學習的”推脫責任，難道要別人幫你承擔嗎？太天真了！
解讀：職場新人常會用這句話來表達自己的謙虛與好學，殊不知這句話未必有效，有時甚至會起反效果。同樣是表達你的學習態度，從學習能力、接受新事物的速度方面入手，才能比較準確得博得同事和領導的好感。
8.我沒有什麼內容要彙報
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是“你工作投入不夠”。老闆欣賞的是創新和效率。
1.善於交際，情商高超。
職場中，任何工作都離不開跟人相處，處理好內部外關係能更高效溝通，讓你在工作中更加得心應手。職場裡發展好的，往往是擅長處理關係，同事、領導、客戶都喜歡的人。但這不是溜鬚拍馬，而是真心誠意，讓人信任你、認可你，行事更加暢通。說到底，能搞定人。
2.思維敏銳，卓越執行。
在做事情上，有主見、有觀點、有想法，能夠找到問題的核心所在，善於思考和快速解決問題。遇到困難的時候，能夠迎難而上搞定事情，最好能獨當一面，別人老闆操心，而是放心。 說到底，靠譜，能搞定事。
3. 自我驅動，內心強大。
自我驅動能力強，自己想成長和發展。思想成熟，內心強大，逆商高，是打不死的小強。積極樂觀，絕對不是整天在朋友圈吐槽的人。
4.不隨波逐流，喜歡訂立超高目標
訂目標，每個職場人都會。基本上，你的收入，就來自己你完成目標的程度和能力。
從這個角度講，其實不難理解為什麼職場中的高薪收入者會訂立超高目標了。
問題是，什麼叫超高目標？ 根據一項調查報告顯示，一般而言，高薪收入者，大多都是些公司裡的管理人員，或為銷售與技術精英。
基本上，在每家公司，中高階的管理人員，銷售和技術精英每年都會訂立明確的目標。據資料顯示，那些高薪者所定的目標，一般是同階中等收入者的兩倍。 也就是說，即便是做同階同種的工作，高收入者就得做成頂尖者，這個不是公司的框架和目標要求出來的，往往是訂立目標的人自己勇於挑戰自己而得來的。
從這個角度理解，可以這樣說，高薪者，一般是對自己要求比較高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成為高薪收入者的人，工作所能達成的成績水準往往是200%，或以上。
5.換工作主要考慮開闊自己視野和提升自己層次的程度
高薪收入者在換工作的時候，其思考模式也與普通職場人不同。 普通職場人很多在換工作的時候，考慮的可能是收入和環境，而這些高薪收入者們，則主要考慮的是新工作能提升自己層次的程度和能讓自己視野開闊的程度，相對而言，收入和環境，反而是他們放在後面考慮的選項。
在調查資料中顯示，高薪收入者中，近50%的人，選擇的是新崗位和新工作提升自己競爭力、視野以及成長的機會，真正將薪資收入做為第一衡量指標的人，比例不足20%。相反，普通職場人中，換工作時將薪資考慮做為首選的，比例高達70%以上。
6.有固定的運動習慣 這個特質的發現，有點出乎我的意料。
我一直以為，職場上的高薪人士們，大概很少有時間運動呢。但實際調查資料，卻恰恰相反，他們中的大多數，都有固定運動的習慣。其中，約40%的人，竟然一周至少有兩天會有固定的運動。這個比例在普通職場人中，比例只有20%，普通職場人乾脆不運動的，比例更是高達60%。
7.學會賺錢
如果你每月的收入，僅來自固定的薪水，就請好好規劃一下職業發展，怎麼完善和提高自己可以有效快速的實現加薪。如果你恰好愛好廣泛，抓住任何機會，增加你的收入來源管道。（即使工資不高，每個月也可以花些錢買書、參加活動，培養多一兩個技能，提升下各方面的能力素養，日後會在你意想不到的時候給你回報。）
同時，擺正心態，把眼光放得更高更遠。許多人在用“打工仔”的心態在工作，只關注於個人得失，格局太小，就容易因小失大。
8.我沒有什麼內容要彙報
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是“你工作投入不夠”。老闆欣賞的是創新和效率。
1.善於交際，情商高超。
職場中，任何工作都離不開跟人相處，處理好內部外關係能更高效溝通，讓你在工作中更加得心應手。職場裡發展好的，往往是擅長處理關係，同事、領導、客戶都喜歡的人。但這不是溜鬚拍馬，而是真心誠意，讓人信任你、認可你，行事更加暢通。說到底，能搞定人。
2.思維敏銳，卓越執行。
在做事情上，有主見、有觀點、有想法，能夠找到問題的核心所在，善於思考和快速解決問題。遇到困難的時候，能夠迎難而上搞定事情，最好能獨當一面，別人老闆操心，而是放心。 說到底，靠譜，能搞定事。
3. 自我驅動，內心強大。
自我驅動能力強，自己想成長和發展。思想成熟，內心強大，逆商高，是打不死的小強。積極樂觀，絕對不是整天在朋友圈吐槽的人。
4.不隨波逐流，喜歡訂立超高目標
訂目標，每個職場人都會。基本上，你的收入，就來自己你完成目標的程度和能力。
從這個角度講，其實不難理解為什麼職場中的高薪收入者會訂立超高目標了。
問題是，什麼叫超高目標？ 根據一項調查報告顯示，一般而言，高薪收入者，大多都是些公司裡的管理人員，或為銷售與技術精英。
基本上，在每家公司，中高階的管理人員，銷售和技術精英每年都會訂立明確的目標。據資料顯示，那些高薪者所定的目標，一般是同階中等收入者的兩倍。 也就是說，即便是做同階同種的工作，高收入者就得做成頂尖者，這個不是公司的框架和目標要求出來的，往往是訂立目標的人自己勇於挑戰自己而得來的。
從這個角度理解，可以這樣說，高薪者，一般是對自己要求比較高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成為高薪收入者的人，工作所能達成的成績水準往往是200%，或以上。
5.換工作主要考慮開闊自己視野和提升自己層次的程度
高薪收入者在換工作的時候，其思考模式也與普通職場人不同。 普通職場人很多在換工作的時候，考慮的可能是收入和環境，而這些高薪收入者們，則主要考慮的是新工作能提升自己層次的程度和能讓自己視野開闊的程度，相對而言，收入和環境，反而是他們放在後面考慮的選項。
在調查資料中顯示，高薪收入者中，近50%的人，選擇的是新崗位和新工作提升自己競爭力、視野以及成長的機會，真正將薪資收入做為第一衡量指標的人，比例不足20%。相反，普通職場人中，換工作時將薪資考慮做為首選的，比例高達70%以上。
6.有固定的運動習慣 這個特質的發現，有點出乎我的意料。
我一直以為，職場上的高薪人士們，大概很少有時間運動呢。但實際調查資料，卻恰恰相反，他們中的大多數，都有固定運動的習慣。其中，約40%的人，竟然一周至少有兩天會有固定的運動。這個比例在普通職場人中，比例只有20%，普通職場人乾脆不運動的，比例更是高達60%。
7.學會賺錢
如果你每月的收入，僅來自固定的薪水，就請好好規劃一下職業發展，怎麼完善和提高自己可以有效快速的實現加薪。如果你恰好愛好廣泛，抓住任何機會，增加你的收入來源管道。（即使工資不高，每個月也可以花些錢買書、參加活動，培養多一兩個技能，提升下各方面的能力素養，日後會在你意想不到的時候給你回報。）
同時，擺正心態，把眼光放得更高更遠。許多人在用“打工仔”的心態在工作，只關注於個人得失，格局太小，就容易因小失大。