升職加薪的人，從來不說這8句話
職場就是江湖，會有明爭暗鬥，會有口舌之爭。江湖有規矩，職場有規則，有時候不注意說話，容易禍從口出，讓身邊的人陷入尷尬的處境，同時讓上司和同事對自己有負面的看法。
中午吃完飯幾個同事聊天，本來很開心。突然新來的同事小邱問：“劉姐，你工資多少？””嗯……6K……”劉姐顯得有些拘謹，明顯不願意聊這個話題，但見小邱是新人，一臉真誠期待的樣子，半推半就還是說了。隨即小邱又追問公司福利怎麼樣，年終獎多少，老闆大方嗎？後來大家發現，
不論是自己的薪水，還是別人的薪水，都不要隨意打聽或傳播。比你薪水低的同事會認為你不值這個價錢，薪水比你高的同事則會認為你們倆的待遇差距還不夠大。很多公司也不喜歡職員之間打聽薪水，
薪水雖然只是一個數字，卻涉及到一個人的能力、職位、經歷、行業、費力程度、制度公平性等很多方面，職場中最好不要觸及這些問題。不僅僅是薪酬，有些話題也不能隨意談及。
不管你是公司普通員工還是公司高層，多多少少都會涉及公司機密，尤其是財務人員，知道公司的財務狀況，這是絕對不能在職場裡面討論的話題，否則就是嚴重違反職業操守。
謹言慎行如果你正準備跳槽，也不能在辦公室談論，或私下告訴同事。這種言論很容易傳播到上司的耳朵裡。很快，你就會發現再也得不到上司的信任和好的工作機會，同事關係也會疏遠。
在辦公室裡大談特談自己的職業抱負是一件不明智的事情，你公開自己的工作目標，就等於公開向公司裡的同事挑戰。做人要放低姿態，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，該表現時表現，不該表現時就算韜光養晦也沒什麼不好，能人要在做大事上，而不是在大話上。
所有公司最忌諱議人是非，批評別人的不好或者是工作不稱職，相當於用不好的方式醜化自己形象，世上沒有不透風的牆，壞事傳千里，誰能保證在辦公室裡跟同事說的話隔天就傳遍整個公司呢。一旦有人在談論你們都相熟的某某某這個不好那個不好時，最好是不要參與其中，頂多聽著就好，不需要發表意見和隨意傳播。要知道，背後誇人是絕對的美德，但背後說人壞話比當面批評危害指數更大，最終會引起其他同事和領導對你產生負面想法。
認清定位無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。感情生活，本應是很私密的話題，但很多人就是喜歡把同事當成知己，把自己的那些東西事無巨細地交代清楚。殊不知，職場同時也是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便現在是合作很好的搭檔，也可能以後某一天變成你的絆腳石，說起來只圖一時痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭，別人知道你的資訊越多，你就越容易被拿來說事兒。
包容在辦公室裡，和同事談論自己的宗教信仰，或談論自己對其他宗教信仰的看法，都是不可取的。宗教信仰是個人隱私事情，也是比較敏感的方面。特別是在國際化、多元化的公司，同事們可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，大家應該彼此互相尊重對方的信仰。
尊重人們對於自己的政治信仰也是很敏感的，所以你也不要滔滔不絕地談論這方面的話題。當你對自己所支持的政黨或參選人抱有非常大的信心時，或者對對方的參選人持有消極的評價時，你也不要用話語爭奪同事們對你的贊同。因為這是不可取的行為，而且也只會給你們之間產生矛盾。
日常工作中，最好談與工作相關的話題。閑下來的時候，談天說地聊聊興趣愛好，電影音樂都可以，但要記住，上班時間工作才是第一位。
最好是不要參與其中，頂多聽著就好，不需要發表意見和隨意傳播。要知道，背後誇人是絕對的美德，但背後說人壞話比當面批評危害指數更大，最終會引起其他同事和領導對你產生負面想法。認清定位無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。感情生活，本應是很私密的話題，但很多人就是喜歡把同事當成知己，把自己的那些東西事無巨細地交代清楚。殊不知，職場同時也是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便現在是合作很好的搭檔，也可能以後某一天變成你的絆腳石，說起來只圖一時痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭，別人知道你的資訊越多，你就越容易被拿來說事兒。
包容在辦公室裡，和同事談論自己的宗教信仰，或談論自己對其他宗教信仰的看法，都是不可取的。宗教信仰是個人隱私事情，也是比較敏感的方面。特別是在國際化、多元化的公司，同事們可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，大家應該彼此互相尊重對方的信仰。
尊重人們對於自己的政治信仰也是很敏感的，所以你也不要滔滔不絕地談論這方面的話題。當你對自己所支持的政黨或參選人抱有非常大的信心時，或者對對方的參選人持有消極的評價時，你也不要用話語爭奪同事們對你的贊同。因為這是不可取的行為，而且也只會給你們之間產生矛盾。
日常工作中，最好談與工作相關的話題。閑下來的時候，談天說地聊聊興趣愛好，電影音樂都可以，但要記住，上班時間工作才是第一位。