那些不斷升職讓人感覺靠譜的人，從來不說這些話！
羡慕人家不斷升職？羡慕人家經驗不夠但找到高薪工作？要知道他們升職找到好工作，除了能力方面還有就是他們“會說話”。
說話可以感受你的人格，你的閱歷。有些話即使是真的也不能說，
有一次公司開會到晚上 12 點，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用 visio 畫比較好。
這四個簡單的字裡有無窮的力量。
真正牛的人是不會輕易讓別人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司機只要聽人說幾句話，就大約知道這個人功夫深淺了。
下面來看看職場中“會說話”的人從不說的哪些話，看他們是如何在話裡讓人感覺他靠譜。
在生活中說些“我試試吧”“我想想吧”之類的話沒多大影響，但在職場這些話表明你缺乏信心和能力。領導喜歡像軍隊一樣乾淨俐落的回答：保證完成任務。如果你完成不了這件事你可以在這件事基礎上提出A計畫，你認為更有代替性的建議。
2、佔用你幾分鐘這句話跟“我再講兩句”“過幾天請你吃飯”這種話是很像的，
說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一份工資而已，只願意管好自己的一畝三分地，對自己的職業未來缺乏規劃。
是不是你的職責，領導比你更清楚，大家都不是傻子。就算真的不是你的職責直接清楚了闡述事情溝通就好了，不必爭論。
在沒有其他人的情況下可以私自交流，如果在公共場合你直接說這不是我的職責，雙方都下不了臺。各有各的想法，相互知道就好。
4、我不行“我不行”“我幹不了”在一定的場合會是謙虛的表達，但這是很消極的話，老闆肯定是有想過才來合你說你來完成這想工作。
如果真的做不了，講出原由，並且提出建議方案讓老闆更好解決問題。
一個團隊不需要多是非的人，也不許需要不團結的人，所以在聊天中你說起某某人做的不行等。如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。
在任何一個辦公室裡說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對不對，另一方面你也不知道聽你說話的人內心是怎麼想的，也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人也未可知。
這也體現自己的人品，對別人你心裡如何評價都好，但是不能在其他面前議論。降低他人對你的影響，也拉低自己的身份。
者句話聽起來很穩，但對於技術行銷人員，會給人你不上進不創新的想法。一個工作即便是一個六個月前做過的項目，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。
所以千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟別人說：這種項目以前我們都是這麼做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老闆花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。
這些話是簡單的統計出來的，說話是門藝術也是技巧，人只有不停的感悟才會學會。還有其他職場說話技巧下方評論出來哦。
如果你是一個擁有創業理想的投資人對創業能夠有一定的興趣，或者是還有其他有關加盟方面的意見都可以給我們留言。
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如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。在任何一個辦公室裡說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對不對，另一方面你也不知道聽你說話的人內心是怎麼想的，也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人也未可知。
這也體現自己的人品，對別人你心裡如何評價都好，但是不能在其他面前議論。降低他人對你的影響，也拉低自己的身份。
者句話聽起來很穩，但對於技術行銷人員，會給人你不上進不創新的想法。一個工作即便是一個六個月前做過的項目，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。
所以千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟別人說：這種項目以前我們都是這麼做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老闆花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。
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