華為員工論壇炫富!北京兩套房上海一套房,現金1000萬!
當你雙11在為幾十幾百的優惠絞盡腦汁時
人家在花式炫富!
在通信設備行業
華為員工的薪水是數一數二的水準
這次華為員工炫富
起源於一位在華為幹了19年的老員工
發了這樣一個帖子:
19年了,在華為掙了多少錢?
在華為一直是基層人員,前10年績效比較好,後來一般,一開始感覺華為給予自己的很多,明顯覺得收入比較多的是07年以後公司沒再給配股了,每年的股票分紅是純收入了。06年是到公司的第9個年頭,全年收入是30萬(分紅是拿不到手的),在往前逐年下降吧。
現在總算了算全部家當包括公司股票房子應該有1900萬(老婆管錢,算不太精確,大概這個數)。
我做錯了什麼你要給我看這個!
緊接著華為員工A出來跟帖:
小弟34+,入職華為十年,北京兩套房產,
層主,我能不能罵人?
華為員工B也出來炫富:
座標深圳,來公司11年多,目前房子扣除貸款大概淨值500萬,現金到年中預計250萬,稅前大概獲得公司600萬收入(含海外4年),稅後大概450萬。
還有華為員工C謙虛地表示:
幹了10+年,目前也就1200W的淨資產,慚愧。
看完上面這些華為員工的花式炫富
GO妹半天說不出話來…
不知道各位讀者看了之後是何感受?
都知道華為的薪水高
但具體明細大家都不清楚
去年,華為某22級員工工資被爆出
頓時引起網路眾人圍觀羡慕
詳情如下:
(注意,先準備好擦口水的紙巾)
年入500萬的有千人:
1、工資情況
2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。
2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。
2、分紅情況
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後),發放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後),發放時間為2014年4月1日。
3、獎金情況
2014年度獎金為46.4755萬(稅後),發放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬(稅後),發放時間為2014年4月16日。
4、補助發放情況
2013年8月至2015年8月,海外離家補助實發金額,84萬3862元(稅後)。
2013年8月至2015年8月,海外艱苦補助實發金額,8萬1957元(稅後)。
2013年8月至2015年8月,海外伙食補助實發金額,6261元(稅後)。
也就是說,這位哥們,2015年工資一年稅前99萬(稅前),分紅307萬(稅後),獎金46.5萬(稅後),補助46.6萬(稅後),上述4項目加起來,收入500萬。
據悉,這位元華為員工,某地區部門銷售副總裁,職級22級,在華為有千人左右,職務一般是地區部副總裁及以上,產品線副總裁級別及以上。
年薪百萬的超萬人:
華為實行職級制度,一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級,博士可以到15級,2年升一級,海外的升級速度略快,但都是越往上越難升,到17、18級一般是基層和中層管理人員,21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅,每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢,返還給員工。“一般來華為2年後才有股票,不過現在針對15級以下員工已經不發股票了,改為發TUP,類似於股票,不要用錢買,但只有5年有效期,每股份錢是一樣的。”
2015年,華為的虛擬股票分紅,每股份1.95元,升值0.91元,合計2.86元。
員工股票數量和來華為的年限強相關。
如果是17-18級的員工,03-04年左右進華為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。
如果是2000年前來的,分紅能過100萬。
20級以上的大約2-3千人,今年光分紅有200-250萬。
職級21-22級的,稅前分紅+升值超過500萬。
獎金也是很可觀的一塊,但這一部分不同體系差別很大,和績效也強相關。畢業後來華為3年的,年終獎一般在15萬左右。
總體而言,入職10年,績效中等以上,職級16-17級,年薪稅前50-100萬。職級18級以上,考評中等以上,年薪稅前都超100萬,數目有數千人,加上海外常駐人員外派補助,年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
傻了吧!受刺激了吧!
你買的每一部華為手機
都是為他們炫富準備彈藥!
憋說了!
GO妹準備收拾收拾轉行IT去了!
2013年8月至2015年8月,海外伙食補助實發金額,6261元(稅後)。
也就是說,這位哥們,2015年工資一年稅前99萬(稅前),分紅307萬(稅後),獎金46.5萬(稅後),補助46.6萬(稅後),上述4項目加起來,收入500萬。
據悉,這位元華為員工,某地區部門銷售副總裁,職級22級,在華為有千人左右,職務一般是地區部副總裁及以上,產品線副總裁級別及以上。
年薪百萬的超萬人:
華為實行職級制度,一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級,博士可以到15級,2年升一級,海外的升級速度略快,但都是越往上越難升,到17、18級一般是基層和中層管理人員,21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅,每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢,返還給員工。“一般來華為2年後才有股票,不過現在針對15級以下員工已經不發股票了,改為發TUP,類似於股票,不要用錢買,但只有5年有效期,每股份錢是一樣的。”
2015年,華為的虛擬股票分紅,每股份1.95元,升值0.91元,合計2.86元。
員工股票數量和來華為的年限強相關。
如果是17-18級的員工,03-04年左右進華為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。
如果是2000年前來的,分紅能過100萬。
20級以上的大約2-3千人,今年光分紅有200-250萬。
職級21-22級的,稅前分紅+升值超過500萬。
獎金也是很可觀的一塊,但這一部分不同體系差別很大,和績效也強相關。畢業後來華為3年的,年終獎一般在15萬左右。
總體而言,入職10年,績效中等以上,職級16-17級,年薪稅前50-100萬。職級18級以上,考評中等以上,年薪稅前都超100萬,數目有數千人,加上海外常駐人員外派補助,年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
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