華為員工是如何炫富，工作10年，北京兩套上海一套房，現金1000萬
你雙11在為幾十幾百塊的優惠絞盡腦汁對比剁手，人家在花式炫富！
在通信設備行業，華為員工的薪水是數一數二的水準。很多人擠破頭想進華為，然而華為的招聘要求太高，
這次華為員工炫富，起源於一位在華為幹了19年的老員工發了這樣一個帖子：19年了，在華為掙了多少錢？
帖子的主要內容如下：在華為一直是基層人員，前10年績效比較好，後來一般，一開始感覺華為給予自己的很多，明顯覺得收入比較多的是07年以後公司沒再給配股了，
現在總算了算全部家當包括公司股票房子應該有1900萬（老婆管錢，算不太精確，大概這個數）；一開始感恩公司讓我有這些財產，現在估算了一下在公司應該純收入可能有700多不到800萬，自己的主要收入還是房子和其他非公司內的投資所得。
緊接著華為員工A出來跟帖：小弟34+，入職華為十年，北京兩套房產，上海一套，現金1000萬，下個月拿到最後一次獎金後就要閃人了（一年收入的大頭就在上半年，下半年只有工資收入了，選擇這個時間點最好），下家還沒有找好，準備先休息休息四處遊玩一段時間再複出繼續奮鬥，
華為員工B也出來炫富：座標深圳，來公司11年多，目前房子扣除貸款大概淨值500萬，現金到年中預計250萬，稅前大概獲得公司600萬收入（含海外4年），稅後大概450萬。
還有華為員工C謙虛的表示：幹了10+年，
看完上面這些華為員工的花式炫富，小編半天說不出話來，不知道各位讀者看了之後是何感受？
都知道華為的薪水高，但具體明細大家都不清楚，去年，曾經有華為某22級員工工資被爆出，頓時引起網路眾人圍觀羡慕。詳情如下：
年入500萬的有千人
注意，先準備好擦口水的紙巾。
1、工資情況
2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬（稅前）。
2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬（稅前）。
2、分紅情況，
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元（稅後），發放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元（稅後），發放時間為2014年4月1日。
3、獎金情況，
2014年度獎金為46.4755萬（稅後），發放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬（稅後），發放時間為2014年4月16日。
4、補助發放情況
2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元（稅後）。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元（稅後）。
2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元（稅後）。
也就是說，這位哥們，2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後），上述4項目加起來，收入500萬。
據悉，這位元華為員工，某地區部門銷售副總裁，職級22級，在華為有千人左右，職務一般是地區部副總裁及以上，產品線副總裁級別及以上。
年薪百萬的超過1萬人
華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股份錢是一樣的。”
2015年，華為的虛擬股票分紅，每股份1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。
總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
很多年前人說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。一入IT就是豬狗不如的生活，嫁人千萬別嫁IT程式猿。
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6261元（稅後）。也就是說，這位哥們，2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後），上述4項目加起來，收入500萬。
據悉，這位元華為員工，某地區部門銷售副總裁，職級22級，在華為有千人左右，職務一般是地區部副總裁及以上，產品線副總裁級別及以上。
年薪百萬的超過1萬人
華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股份錢是一樣的。”
2015年，華為的虛擬股票分紅，每股份1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。
總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
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