事業單位後備幹部有什麼作用？

事業單位的工作人員有“工人”和“幹部”身份之分。這主要是為了便於進行管理。事業單位幹部主要是單位行政和業務人員，他們的工資可以分為管理人員工資和技術職稱人員工資。

工人身份主要是單位的工勤人員，如司機和警衛等。他們的工資按工人級別管理，如高級工、工人技師等。

後備幹部，需要人事部門的同意還有組織部的同意才有可能，過一段考核期會得到任用！

幹部身份的優勢：

其一、在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，

群眾則沒有行政級別。

其二、在政府管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識份子，從這個角度來說，知識份子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，

基本只對擁有幹部身份的人開放。

其五、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

那麼，幹部身份與工人身份究竟存在著什麼樣的差異呢？

第一、政治待遇不同，幹部獲得的國家社會以及國際資訊要比群眾多，幹部級別越高所獲得的社會資訊也就越多，其中大量的社會資訊並不屬於國家機密，而是屬於官方有意控制的內容。

第二、在就業範圍上的待遇不同，

幹部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，而且工人群眾轉變成幹部身份的機會非常少。

第三、在非工資的福利待遇上，幹部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假、子女醫藥費報銷等等方面，幹部都比工人群眾享受的待遇高。

第四、在醫療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，

幹部都比群眾高。

第五、在養老標準上，幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。

第六、在政府機關和事業單位工作的工人，也要比在其它企業工作的工人的待遇相對高出一些。