「高新要聞」烏魯木齊高新區（新市區）面向社會公開招聘聘任制公務員，年薪15
11月21日，記者從高新區（新市區）人力資源和社會保障局獲悉，經高新區（新市區）區委研究決定，高新區（新市區）將面向社會公開招聘聘任制公務員，職位共3名，年薪15—25萬。
據瞭解，自治區地礦局、烏魯木齊國家高新區（新市區）、昌吉國家農業科技園區管理委員會作為首批試點單位面向社會公開招聘9名聘任制公務員。
烏魯木齊高新區（新市區）本次面向社會公開招聘的聘任制公務員職位分別為招商運營總監1名、國資委國有資產監督專員1名及人力資源規劃師1名。
據悉，本次公開招聘工作在自治區公務員主管部門組織指導下實施，高新區（新市區）招聘工作領導小組將按照上級公務員主管部門的要求承擔高新區（新市區）聘任制公務員招聘的具體工作，
考核測評由高新區（新市區）招聘工作領導小組組織實施。考核測評採取履歷分析、專家面談等方式，對應聘人員專業素質進行考核測評。總成績=履歷分析平均分×30%+專家面談平均分×70%。高新區（新市區）招聘工作領導小組根據履歷測評和專家面談的總成績排名按1：2比例確定進入體檢、考察人員名單，
高新區（新市區）人力資源和社會保障局局長杜繼鋒介紹，聘任制公務員的實施，進一步拓寬了公務員隊伍選人用人管道，增強了黨政機關對高層次人才的吸引力，能夠有效促進公務員隊伍的專業化水準提升。
近年來，高新區（新市區）在自治區人社廳、烏魯木齊市人社局的支持下，
本次招聘緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，以滿足實施“一帶一路”戰略核心區建設對高層次人才需求為目的，
本次聘任制公務員面向全國進行招聘，報名時間為11月21日10:00至11月30日18:00。網路報名通過新疆人事考試中心網站（http://www.xjrsks.com.cn）進行；聘任制公務員招聘公告、職位表等主要通過自治區人力資源和社會保障廳官網（http://www.xjrs.gov.cn）、新疆黨建網（http://www.xjkunlun.cn）、新疆人事考試中心網（http://www.xjrsks.com.cn）、新疆人社微信公眾號進行發佈。
聘任制公務員有關政策問答
一、公務員有哪幾種主要的進入方式？
答：公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數量上說，我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的，選任制和聘任制公務員只占很小部分。
二、自治區為什麼要開展聘任制公務員試點工作？
答：第一，黨的十九大對建設一支高素質專業化幹部隊伍提出了新的要求，更加注重專業能力、專業精神。通過面向社會公開招聘專業性強的緊缺人才到公務員隊伍，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水準。
第二，絲綢之路經濟帶核心區建設對各類高層次專業性人才需求迫切，通過市場主導的方式為“五大中心”涉及領域招聘人才，充分發揮產業政策對人才的導向集聚作用，支撐核心區建設協同發展。
第三，2011年以來全國部分省市先後進行了試點探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，在制度設計上更加有利於人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道，也為進一步推動新疆聘用制公務員試點工作提供了政策保障。
第四，進一步拓寬選人用人管道，激發公務員隊伍生機和活力，增強公務員隊伍的危機意識和競爭意識。
三、聘任制公務員有哪些特點？
答：聘任制公務員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。
四、機關哪些職位可以用於聘任制公務員？
答：機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
五、聘任制公務員招聘程式有哪些？
答：機關聘任公務員，一般應面向社會公開招聘。公開招聘程式主要有：發佈招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。
對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批准，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
六、今年各招聘機關考試測評方式有哪些？
答：聘任制公務員考試測評依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。各招聘機關考試測評主要採取履歷分析、面試等方式，對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和麵試成績按3：7的比例，採用百分制計算考試測評總成績。
七、聘任制公務員如何管理？
答：招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。
八、聘任制公務員聘期有多長？聘任期滿後是否會續聘？薪資水準如何？
答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關係自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。
聘任制公務員實行協議工資制，薪金標準主要根據聘任職位所需專業水準和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水準等因素制定的。
九、聘任制公務員能否轉為委任制公務員？
答：對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
本次聘任制公務員面向全國進行招聘，報名時間為11月21日10:00至11月30日18:00。網路報名通過新疆人事考試中心網站（http://www.xjrsks.com.cn）進行；聘任制公務員招聘公告、職位表等主要通過自治區人力資源和社會保障廳官網（http://www.xjrs.gov.cn）、新疆黨建網（http://www.xjkunlun.cn）、新疆人事考試中心網（http://www.xjrsks.com.cn）、新疆人社微信公眾號進行發佈。
聘任制公務員有關政策問答
一、公務員有哪幾種主要的進入方式？
答：公務員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數量上說，我國絕大多數公務員是通過考任制和委任制的方式產生的，選任制和聘任制公務員只占很小部分。
二、自治區為什麼要開展聘任制公務員試點工作？
答：第一，黨的十九大對建設一支高素質專業化幹部隊伍提出了新的要求，更加注重專業能力、專業精神。通過面向社會公開招聘專業性強的緊缺人才到公務員隊伍，滿足機關吸引和使用優秀人才的需求，提高公務員隊伍專業化水準。
第二，絲綢之路經濟帶核心區建設對各類高層次專業性人才需求迫切，通過市場主導的方式為“五大中心”涉及領域招聘人才，充分發揮產業政策對人才的導向集聚作用，支撐核心區建設協同發展。
第三，2011年以來全國部分省市先後進行了試點探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》，在制度設計上更加有利於人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關搭建了通道，也為進一步推動新疆聘用制公務員試點工作提供了政策保障。
第四，進一步拓寬選人用人管道，激發公務員隊伍生機和活力，增強公務員隊伍的危機意識和競爭意識。
三、聘任制公務員有哪些特點？
答：聘任制公務員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。
四、機關哪些職位可以用於聘任制公務員？
答：機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
五、聘任制公務員招聘程式有哪些？
答：機關聘任公務員，一般應面向社會公開招聘。公開招聘程式主要有：發佈招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續。
對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批准，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。
六、今年各招聘機關考試測評方式有哪些？
答：聘任制公務員考試測評依照法定的許可權、條件、標準和程式進行。各招聘機關考試測評主要採取履歷分析、面試等方式，對應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和麵試成績按3：7的比例，採用百分制計算考試測評總成績。
七、聘任制公務員如何管理？
答：招聘機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理。
八、聘任制公務員聘期有多長？聘任期滿後是否會續聘？薪資水準如何？
答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關係自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。
聘任制公務員實行協議工資制，薪金標準主要根據聘任職位所需專業水準和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水準等因素制定的。
九、聘任制公務員能否轉為委任制公務員？
答：對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經自治區公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。