鬼穀子謀略：職場上，與領導相處不拿三主意，不謀三決策！
職場上，學會和領導相處至關重要，因為某種程度上來說，職業前途是由領導決定的。但同時，和領導相處又是一門藝術，想要升職加薪，就不能馬馬虎虎蒙混過關。你必須得讓領導滿意，
鬼穀子一直強調“內楗”，簡單來說就是和領導相處的時候，該建議的時候，要有效果的建議。該閉嘴的時候，千萬不要亂說話。
總結來說，與領導相處不拿三主意，不謀三決策，不忘三交代！職場人不妨一起來看看。
1）不拿用人主意。
職場小李提議小林任空缺的主管位置。被領導否決了！領導甚至以為小李拉幫結派，企圖權力做大。
職場上，涉及到人事意見，最好少出主意。不管你有多麼客觀，不管領導怎麼問你意見，多少都會帶有個人的意見。一不小心反而破壞領導對你的信任。
2）不拿處理人主意。
通常領導在處理一個人的時候，都會試探的問你意見：你覺得XX人怎樣？此話一出，千萬別傻兮兮的回答領導的問題。你覺得好，說明你和XX是一夥的；你覺得不好，萬一傳出去，你背後說別人壞話！誰知道領導怎麼想的？所以，不拿為妙。
3）不拿錢的主意
職場上，有“錢”就是有權。這裡指領導預算使用權力。有時領導為了顯示民主，試探的問你意見，
1）不參謀投資決策。
職場上，談“錢”最容易傷和氣。當領導做投資決策時，效益好沒你的份，效益不好你背黑鍋。
2）不參謀競選決策。
當年小王年少無知。領導問他對X主管印象怎樣？他傻兮兮的答：大家說他比較小氣，做領導有些欠妥！
出人意料的是，這位主管成為職場“黑馬”，一躍成為小王的領導。而小王當時傻裡傻氣說的話，
職場上，誰都可能成為自己的領導。少說話，多做事。
3）不參謀私人決策。
領導工作之余喜歡買一些小股票。你手中握有一些所謂內部消息，而且漲勢不錯。你把股票推薦給領導，順便拍拍領導的馬屁。誰知道，前所未有的股災，讓領導陷入困境。
其實股災這種事情，跟你半毛錢關係都沒有。但是領導的私人決策，恰恰就是你的提議。你說領導不怪你怪誰？
職場上，和領導相處，鬼穀子說要有“先見之明”。其實就是要提前把握要訣：不拿三主意，不謀三決策。目的就是避免不必要的困境。
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
誰知道，前所未有的股災，讓領導陷入困境。其實股災這種事情，跟你半毛錢關係都沒有。但是領導的私人決策，恰恰就是你的提議。你說領導不怪你怪誰？
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