鬼穀子謀略：職場上，和領導相處，這3點是大忌，越早知道越好！
小李的領導出差，領導的上級總經理恰好有工作安排，安排小李去處理。其實工作內容很簡單，小李沒有多想，一個郵件就處理完畢，順便和總經理彙報結果。領導回來後面露不悅，
職場上，事無大小，裝糊塗去請教是一種低姿態，潛臺詞就是尊重領導，尊重權威。越過領導出色的完成任務，潛臺詞就是不需要領導，你說得罪不得罪？
職場上，和領導相處上一門學問，俗話說：伴君如伴虎。哪些可做哪些不可做，需要思前想後，其中有3大忌，越早知道越好。職場攻略與鬼穀子謀略不謀而合，職場人都可以看一看。
鬼穀子指出：君臣上下之事，有遠而親，近而疏；
職場上，領導和下屬之間，有的距離很遠卻很親密，有的距離很近卻很疏遠。近還是遠，往往控制在自己手上。
職場上，有的人總希望拉近和高一級領導的距離，妄圖得到提拔。於是“越級請示彙報”，說白了，就是和直屬領導爭表現，
職場上，
鬼穀子指出：陰慮可否，明言得失，以禦其志；
職場上，懂得如何和領導打交道的人，都是能夠幫助到領導工作的人。當領導交代工作任務時，暗中悄悄的思考一下如何開展工作，
更聰明的做法是給領導出選擇題，讓領導按照自己期望的選擇，而選項是有有利於自己開展工作，或者更趨利於自己，變相掌握主導權，何樂而不為呢？
職場新人小王，經常遲到，當遲到問題引起領導不滿時，
領導又讓小王去其他部門協調工作，小王答曰：領導，我剛來不認識其他同事，您還是安排熟悉的同事處理吧……領導不悅：辦法總比問題多！
職場上，很多人喜歡為自己找藉口。其實領導最討厭的不是不會做的員工，而是愛找藉口的員工。不會做的員工是有意願但不會做，可以指導培訓。而愛找藉口的員工是沒有意願還不願意做，領導能喜歡嗎？
職場上，一個懂得如何和領導打交道的人，升職加薪是必然的。職場上不得不講究關係，倘若處處觸動領導的禁忌，沒有半點相處之道，升職加薪遙遙無期！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
而愛找藉口的員工是沒有意願還不願意做，領導能喜歡嗎？職場上，一個懂得如何和領導打交道的人，升職加薪是必然的。職場上不得不講究關係，倘若處處觸動領導的禁忌，沒有半點相處之道，升職加薪遙遙無期！
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