員工為老闆做了自認為正確的事，結果第二天被辭退了……
小劉是一家貿易公司的總經理秘書，主要負責總經理的文書工作。有一次，總經理由於誤會和另外一家供應商的王總發生了爭吵。總經理一氣之下，讓小劉給王總寫封信，告訴他雙方終止合作。
小劉知道王總的公司是非常有實力的，本公司的大部分產品都是由其提供的。而且王總和總經理的關係非常好，不會真的就因為這點小事，兩個人就鬧分家的，說不定等老總明白這是個誤會以後，就會改變決定。到時候信是自己寫的，
於是小劉就擅作主張，沒有發這封信。過了幾天，老總還真的想通了，為自己作了錯誤的決定而後悔不已。小劉看到老總想通了，就告訴他自己根本就沒有寫這封信，因為她知道老總一定會後悔的。老總沒有說什麼，但小劉心裡高興地想：這下自己可成為了老總甚至這家公司的大功臣了，說不定明天就可以漲工資了。
第二天，人事部門找小劉談話。她高興極了，老總真的要給自己漲工資了！可是等待她的卻是一封辭退信。
小劉錯在了哪裡？為什麼會被辭退？其實她錯就錯在沒有服從領導指令並且拒不執行。
企業中經常有這樣一個現象：領導的命令一發出，下屬就發揮自己的“聰明才智”，
對有異議的指令，要先服從，然後向領導陳述自己的看法，並提出建議，共同商討更合適的決策指令。在這個過程中，可能領導會改變他的最初指令，也可能仍然堅持自己的看法。
你有聽過這樣的事嗎？你和你領導有異議時是怎麼處理的，歡迎評論！
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