求職者如何找到靠譜的科技創業公司？

對於大多數求職者來說，大公司雖然是好的選擇，但門檻高，求職成功率低，但如果面向那些初創公司尋找機會，其實也是一個很好的選擇。自從國家實行“雙創”戰略以來，創業公司如雨後春筍，

遍地開花，尤其是那些科技初創公司，更是生機勃勃，欣欣向榮。那麼，求職者如何才能找到靠譜的科技創業公司呢？小編結合自己和朋友的一些經歷，跟各位分享一下心得。

一是看老闆。老闆要年輕，有活力，這樣的老闆沒有拖後腿的包袱，

敢沖敢幹；老闆最好是學霸，通常學霸都是有技術的，掌握一些核心技術或者演算法的，這樣的公司就是有源之水、有根之木，例如曠世科技的印奇，人家的人臉識別技術世界領先，所以連馬雲都是他的客戶；老闆情商要高，不懂技術沒關係，但情商要高，知道怎樣使用懂技術的人，知道怎樣帶領團隊，例如馬雲，當年的"十八羅漢"都被馬雲深深地折服，年薪上百萬的蔡崇信也心甘情願地跑到馬雲這裡來拿500元的工資，可見馬雲的情商之高。

二是看團隊。一個人難以成就事業，一個好漢三個幫，再牛叉的學霸、再高的情商也不是三頭六臂，門門都通。一個初創公司除了CEO，CFO、CTO也是必備的。現在精明的風投們一般都是先看團隊，

再看你公司的技術和產品，如果有了團隊和技術產品，風投們就會追著投。

三是看制度。一個好的公司必然有好的制度，好的制度必然會促進初創公司往好的方向發展。如果你去應聘，看見HR庸庸懶懶的，不守時，談話隨意，或者老闆隨意允諾，拍胸脯、打包票，這樣公司的制度往往是很不成形的，這樣的公司也是沒有前途的。

四是看核心技術產品。看看這個公司的核心技術產品是不是有特色、有獨創性，

這樣的技術產品即使現在市場上佔有率低，但也是有市場前景的。如果都是些山寨貨，所謂緊跟“世界潮流”的，都是的吃剩飯的，這樣的公司就不要浪費時間了。

五是看公司的社會形象。可以通過網路查看公司的一些基本資訊，

如註冊資本、著作權、專利數、訴訟情況、公司股份結構、股東組成及關聯公司等。有了這些資訊，你對這個公司應該有了基本的瞭解了。

上述就是我和一些朋友的經驗之談，希望能對正在求職的朋友們有些幫助！