把職場中的那些“失落感”拾起來，終有一天會變成“寶石”

小雲是公司業務部門的員工，平時工作踏實，業績也不錯，領導、同事們都很認可。但是，當這個月的月度業績榜出來時，小雲排在了後面，看著同事們因為業績突出的興奮勁兒，

心裡總歸是不太好受的。因為自己工作不夠努力嗎？不是啊！自己真的是兢兢業業。因為自己的能力不突出嗎？好像也不應該，從非常客觀的角度來說，自己的工作能力是公司上下有目共睹的。那是因為自己倒楣別人幸運？不！小雲不是一個遇事喜歡找客觀原因的人。正是如此，只能找自己的原因，但是得到的卻是內心不小的“失落感”。

下班後，部門組長王姐把小雲叫到了辦公室。王姐問她：“業績榜出來了，是不是有點失落？”小雲如實的點點頭，因為王姐一直對自己很好。“你肯定又在想自己哪裡出問題了！其實啊，問題不在你自己，或者說主要問題不在於你。”小雲問王姐為什麼這麼說。“這次你負責的區域市場環境確實不太好，

另外，或者是碰到的運氣不太好。就算真的是自己的問題，你要明白整體來說你的業務能力已經很不錯了，你已經很努力了。那就不要在這方面過度糾結，給自己在某些方面的失敗以足夠的寬容，把心裡那些小小的‘失落感’小心翼翼的撿起來，終有一天會變成‘寶石’的。”

把工作中遇到的“失落感”拾起來，終有一天會變成“寶石”。

小雲聽了這句話，豁然開朗。是啊，工作中盡力把任務完成好，但不見得你每次都是最好的。自己要接受同事在某些方面比自己更突出、業績更好。職場中有那麼多的評比，如果你事事關心，樣樣爭取，心得累死。很多時候，真的不是自己不優秀，所以好強的人不要過於較勁，過於自責。倒不如把結果看的淡一些，

把精力放在自己職場上的前行。心理負擔能卸下就卸下，反而能做到輕裝上陣。

職場中，那些小小的“失落感”就像是一顆顆的“珍珠”，小心拾起來，終有一天會變成璀璨奪目的“寶石”。

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