梧州廣發“英雄帖”招賢納士，吸引來自全國各地600多名人才參加應聘

分類＼時政
時間＼2017-12-07

近日，市委組織部聯合市委人才辦、市人社局在武漢會議中心舉辦“鳳凰棲梧·智匯西江”巡迴招聘活動，

廣發“英雄帖”招賢納士，吸引來自全國各地600多名人才參加應聘。

近年來，我市人才工作舉措連連，創新引才、精准育才、大膽用才、精心護才，不斷完善人才評價激勵機制與服務保障機制，使人才引得來、用得好、留得住。

12月3日，“鳳凰棲梧·智匯西江”2017年梧州市外出巡迴招聘人才活動在武漢舉辦，推介我市人才引進計畫及相關政策，誠邀各界精英人才來梧幹事創業。吳祖軒攝

完善政策營造良好引才環境

“感謝梧州市在人才引進上不拘一格，唯才是舉。”粵桂合作特別試驗區管委會副主任趙劍海說。趙劍海是我市引進的急需緊缺專業人才中的“海歸派”金融碩士，2016年到粵桂合作特別試驗區工作。

就職後，趙劍海積極説明試驗區創新融資模式，拓寬融資管道，使試驗區可用資金在數月內增加至50餘億元。

趙劍海落戶梧州幹事創業，是我市人才引進工作取得實效的縮影。近年來，市委、市政府審時度勢，出臺完善人才政策，找准招引方向，積極引進人才。一方面，持續完善人才政策，補齊人才待遇短板，2017年8月新修訂頒佈的《梧州市引進高層次（緊缺）人才實施辦法（試行）》，

進一步健全了高層次（緊缺）人才引進政策體系，其中對定向選調生和急需緊缺專業的博士、碩士、本科生分別給予21萬元、13萬元、7.8萬元的生活待遇。另一方面，人才公共服務體系建設也不斷加強，重點解決了引進人才在職稱評聘、醫療、配偶就業、子女入學、養老等方面的實際困難，營造愛才、惜才、重才的良好氛圍。

創新手段實現人才精准引進

精准引才，關鍵在於精准方法。

我市探索出精准宣講看准人才、履歷分析篩選人才、自由面談考核人才的“三級聯評”精准選才模式。在“看”人方面，我市改變撒網打魚的粗放模式，探索開展以“梧桐花開鳳凰來”為主題的全國知名高校宣講活動，採取“一對一”、面對面等互動交流形式，直接瞭解和掌握人才資訊，初步形成比較準確的判斷和認識，為“看准”人才提供科學的依據。在“選”人方面，按產業發展和幹部隊伍建設的需要，

實行“訂單式”招引人才，在人才引進准入階段，採取履歷分析方法，理性地對擬引進人才進行綜合評價。在“考”方面，成立面試考官團隊，重點對人才人選動機取向、學習能力、專業素養、綜合素質等方面進行全面考核，確保從廣度、深度識准選准人才。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。2011年至2017年，我市共引進140名高層次（緊缺）人才。其中，高學歷高層次定向選調生87名，急需緊缺專業人才53名；碩士學歷學位86人、博士學歷學位25人，副高級以上專業技術職稱5人。

搭建平臺助力人才發揮作用

人才引得來，還要留得住、用得好。我市緊緊圍繞大膽用才構建激勵機制，搭建人才發展平臺，積極創造條件讓引進的高層次人才在梧州有歸屬感，安心幹事創業。

深入各系統、基層一線掌握各領域人才需求現狀，堅持“人崗相適”落實崗位。市委人才辦瞭解到市城鄉建設規劃設計院作為專業機構，長期缺乏規劃類、土建類等職業資格人才，導致其難以晉升甲級資質的情況，專門安排畢業于上海交通大學建築學專業的工程師冀肖明到崗任職，實現了專業技能與任職崗位無縫對接，取得了人才自身發展和助力單位發展的雙贏效果。

創新成立梧州市緊缺人才儲備中心，打破人才身份壁壘。我市在全區率先成立了市緊缺人才儲備中心，通過科學調配和使用人才周轉編制，確保市委、市政府重要決策部署能夠選到人，重點專案、經濟一線能用到人，高層次（緊缺）人才能落實身份、安心工作。2015年引進的浙江大學建築學院土木工程（結構工程）專業博士崔磊，市委人才辦結合其個人意願和單位編制緊缺的實際，將其編制身份落戶市緊缺人才儲備中心，派遣至蒼海新區管委會工作。兩年來，崔磊帶領團隊科學謀劃，積極推動蒼海項目建設。目前，蒼梧縣、岑溪市、藤縣等地也相繼成立了緊缺人才儲備中心。

人才成長，需要發揮才幹的平臺。根據產業發展需要，我市打破崗位束縛，整合人才資源，組建由若干個博士領銜的高層次人才產業發展研究小組，實現全市人才“一盤棋”統籌使用，破解產業發展難題，為人才發展搭建良好平臺。我市還重視人文關懷，重點實施“人才安居工程”，建成105套設施完備、條件優越的“人才公寓”，不斷完善、拓展服務功能，提升人才文化生活的品質和層次。

如今，我市引進的高層次（緊缺）人才隊伍已初具規模，一大批實幹人才、創新人才投身經濟社會建設大潮中，在富民強市的征程中迸發出新活力。

梧州發佈

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梧州發佈編輯部

編輯：鄭玉華

副高級以上專業技術職稱5人。