2018年軍轉幹部何去何從？自主、安置、轉文職利弊全面分析！
2018年的軍轉工作即將開展，今年文職新條例的發佈使得軍隊轉業幹部們在計畫分配、自主擇業之外有了另一個選擇：轉文職，
自主擇業：優勢
（1）工資較有保障
待遇豐厚，如，住房補貼等；如，北京地區，正團級幹部，月退役金能拿到8600元左右，還不包括各種其他待遇保障；在自主擇業軍轉幹部人數最多的新疆，
（2）時間較為自由
自主擇業後，時間可以按照自己意願隨意支配。在工作方面，很多幹部獨立創業或參與家族企業的經營；在生活方面，也有更多時間做仔細喜歡的事情，以及陪伴家人。
（3）條件限制放寬
國家政策做出“四個放寬”規定，其中一個為“放寬自主擇業軍齡和職級條件”，自主擇業年限由20年調整為18年。
（4）國家政策完善
創業環境、就業環境改善，實現自身夢想。除了國家創業、就業的大環境不斷改善之外，各地都出臺了專門針對軍轉幹部的創業、就業幫扶政策，保障軍轉幹部的順利就業，成功創業。比如，2017年10月30日，為體現黨委政府對自主擇業軍轉幹部的關心關懷關愛，讓軍人成為社會尊崇的職業，
劣勢
（1）工作不穩定，具有隨意性
因為屬於自主擇業，擇業的隨意性便增強很多，個別幹部走入社會後面臨不知如何選擇的窘境，甚至從事多份工作都不太適應，造成難以找到穩定、滿意的工作；投身創業，也受到各種因素影響，難以在段時間內見到成效。
（2）缺乏社會平臺和社會地位，
自主擇業後，幹部在部隊的資源、人脈也會為自己的事業提供幫助，但是事業發展主要還是靠自己。很多幹部面對全新的環境，缺乏比較成熟的平臺，需要自己從頭開始，慢慢積累事業基礎，相對而言，也會面臨諸多困難。
（3）具有客觀條件限制，對個人各方面要求較高
當今社會變化日益加快，尤其是互聯網的發展，從根本上改變了社會發展的形態，
（1）待遇有保障
計畫分配軍轉幹部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇。軍轉幹部在服現役期間被中央軍委授予榮譽稱號的，比照全國勞動模範（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模範軍轉幹部的，比照省部級勞動模範（先進工作者）享受相應待遇。
（2）工作穩定、有歸屬感
計畫按照到公務崗位，相對自主擇業要穩定很多，加之很多幹部在部隊也從事過文秘、管理等工作，對機關工作比較熟悉，適應起來困難不大，對單位的歸屬感較強。
（3）社會地位高
一些轉業幹部在選擇崗位時希望能儘量體現社會地位，會適當考慮社會認可度較高的公務崗位，提升自己的社會地位。
劣勢
（1）分配單位差距較大
部分單位為下屬單位，非領導職務，遠離核心業務，工作瑣碎繁雜，壓力大；部分單位無法解決房子問題，工資較少。
（2）工作時間固定，時間不自由
公務員一般8小時工作制，時間較為固定，且法律依據規定公務員有特殊情況的時候會要求加班，或者說任務沒完成，自己都會在休息的時候繼續完成任務，相對不自由。
（3）職務晉升難
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。可見，公務員晉升難度非常之大。
而軍轉幹部雖然起點較高，但囿於各種因素，在公務崗位上優勢並不太明顯，這無形中增加了職務晉升難度。
（4）部分地區經過組織考試和考核，考試過程較為艱辛
為了幹部檔案分以外，考試分數算是安置的核心參考，而隨著考試越來越科學，很多省都把公共基礎知識、公文寫作、申論等科目納入考試範疇，這大大增強了軍轉幹部的艱辛程度和壓力。
現役軍人轉文職：優勢（1）待遇較高
具體待遇規定：
第四十七條，軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。
第四十八條，文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。
文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。
（2）地位較高，發展前景較好
這次改革，將現有軍隊人員分為4類，即:軍官、士官、義務兵、文職人員。也就是說，軍隊文職人員是軍隊正式編制人員構成的1/4。
“軍隊文職人員”是有軍隊的正式編制崗位，不同于於以往的“文職人員、非現役公勤人員、職工”，它是軍隊人員的重要構成部分，從事管理工作的文職人員可以擔任領導崗位，最高升至副部級。
同樣為想幹但沒崗位編制的幹部、士官，留下了在部隊長期穩定工作的機會舞臺，極具吸引力。
（3）工作穩定，可以長期為部隊服務
《條例》第一章第七條明確:國家和軍隊依法保障文職人員的合法權益，鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。
第五十三條明確:文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休後，享受國家和軍隊規定的相應待遇。
劣勢
（1）要承擔軍人相應義務
軍隊文職人員不是現役軍人一般不用上戰場，但也需要履行自身義務。《條例》第二章第十條第(七)點明確規定:根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。《條例》第五十六條明確規定：進入戰爭狀態或部隊遭受突然襲擊時，軍隊文職人員不得單方面解除合同，意思就是遭遇戰爭，軍隊文職要擔負支援保障之類任務。
（2）未脫離部隊環境
很多幹部因為長期服役，帶來家庭等矛盾，這也是轉業的核心因素之一，如果幹部轉成文職，也基本未脫離部隊大環境，甚至在管理上也不會太鬆懈，生活以及自由度也會受到影響。
希望以上整理的三種轉業方式能夠給予即將轉業幹部們一些幫助，能夠在轉業的道路上，結合自身情況，選擇好自己的轉業道路！
以及被評為全國模範軍轉幹部的，比照省部級勞動模範（先進工作者）享受相應待遇。（2）工作穩定、有歸屬感
計畫按照到公務崗位，相對自主擇業要穩定很多，加之很多幹部在部隊也從事過文秘、管理等工作，對機關工作比較熟悉，適應起來困難不大，對單位的歸屬感較強。
（3）社會地位高
一些轉業幹部在選擇崗位時希望能儘量體現社會地位，會適當考慮社會認可度較高的公務崗位，提升自己的社會地位。
劣勢
（1）分配單位差距較大
部分單位為下屬單位，非領導職務，遠離核心業務，工作瑣碎繁雜，壓力大；部分單位無法解決房子問題，工資較少。
（2）工作時間固定，時間不自由
公務員一般8小時工作制，時間較為固定，且法律依據規定公務員有特殊情況的時候會要求加班，或者說任務沒完成，自己都會在休息的時候繼續完成任務，相對不自由。
（3）職務晉升難
根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，“職務晉升”成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。可見，公務員晉升難度非常之大。
而軍轉幹部雖然起點較高，但囿於各種因素，在公務崗位上優勢並不太明顯，這無形中增加了職務晉升難度。
（4）部分地區經過組織考試和考核，考試過程較為艱辛
為了幹部檔案分以外，考試分數算是安置的核心參考，而隨著考試越來越科學，很多省都把公共基礎知識、公文寫作、申論等科目納入考試範疇，這大大增強了軍轉幹部的艱辛程度和壓力。
現役軍人轉文職：優勢（1）待遇較高
具體待遇規定：
第四十七條，軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。
第四十八條，文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。
文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。
（2）地位較高，發展前景較好
這次改革，將現有軍隊人員分為4類，即:軍官、士官、義務兵、文職人員。也就是說，軍隊文職人員是軍隊正式編制人員構成的1/4。
“軍隊文職人員”是有軍隊的正式編制崗位，不同于於以往的“文職人員、非現役公勤人員、職工”，它是軍隊人員的重要構成部分，從事管理工作的文職人員可以擔任領導崗位，最高升至副部級。
同樣為想幹但沒崗位編制的幹部、士官，留下了在部隊長期穩定工作的機會舞臺，極具吸引力。
（3）工作穩定，可以長期為部隊服務
《條例》第一章第七條明確:國家和軍隊依法保障文職人員的合法權益，鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。
第五十三條明確:文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休後，享受國家和軍隊規定的相應待遇。
劣勢
（1）要承擔軍人相應義務
軍隊文職人員不是現役軍人一般不用上戰場，但也需要履行自身義務。《條例》第二章第十條第(七)點明確規定:根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。《條例》第五十六條明確規定：進入戰爭狀態或部隊遭受突然襲擊時，軍隊文職人員不得單方面解除合同，意思就是遭遇戰爭，軍隊文職要擔負支援保障之類任務。
（2）未脫離部隊環境
很多幹部因為長期服役，帶來家庭等矛盾，這也是轉業的核心因素之一，如果幹部轉成文職，也基本未脫離部隊大環境，甚至在管理上也不會太鬆懈，生活以及自由度也會受到影響。
希望以上整理的三種轉業方式能夠給予即將轉業幹部們一些幫助，能夠在轉業的道路上，結合自身情況，選擇好自己的轉業道路！