“招工難”問題升級，為什麼這麼多工廠招不到人？原因很現實！

中國流動人口的數量正呈現逐漸下降的趨勢。國務院去年印發的《國家人口發展規劃（2016-2030年）》中指出，中國人口轉移勢頭有所減弱，預計到2020年，流動人口有2億人以上，到2030年，流動人口規模減少到1.5億到1.6億人次。

曾經支撐經濟快速發展的廉價勞動力時代，已一去不復返。中國各地每年均會上調當地的最低工資標準，著力提高企業職工工資收入。“招工難”正在發展為全國現象。

特別是北上廣深及長三角、珠三角地區的工業城市，到處可見招人啟示，

招聘平臺和職介所單子一大把，但應聘者寥寥無幾。年年用工荒，年年都在考驗企業的應變能力。

招工難產生的原因

負荷太重會造成機器故障，人也一樣，加班太過嚴重，以及三點一線的枯燥生活往往很少有人能支撐太久。而且，在利益的驅使下，很多流水線工廠對員工不會體現太多的人文關懷，把人當機器，這是最真實的寫照。沿海地區產業結構升級遲緩、企業用工優勢不明顯、外來工權益未能得到很好保障。

此外隨著中西部地區經濟加速發展、就業空間加大、新生代農民工價值觀改變也是招工難的個中原因。

如何破解？

在新形勢下，確保企業用工，顯得尤為重要。如何破解招工難？本期我們約請了相關部門及專家，

就政策保障、人才培養、轉變招工方式等方面展開探討。

企業要盡可能改善員工福利待遇

企業留不住人，歸根結底是在薪酬方面沒有絕對吸引力。目前，勞動力的流動完全由市場需求決定，企業和求職者之間是雙向選擇、自由流動，哪家企業福利待遇好，求職者就去哪家。勞動密集型企業的利潤低，因此提高薪酬的空間有限，就缺乏競爭優勢，不善革新，長此以往，

用工短缺將是一種常態。

此外，新生代務工者追求的不僅僅是薪酬，也看重生活品質，對每天從早到晚陀螺似的機械工作方式，會產生抵觸情緒。他們進入一家公司或工廠，如果沒有培訓機會和晉升管道，就很難安下心來。擇優打工是他們與父輩務工者最大的差別。

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