領導最討厭下屬這三種行為，不改你永無出頭之日

在職場上如果不能得到領導的認可與首肯，你想升職晉級比登天都難，所以，必須對自己的行為進行梳理盤點，特別是下面這三種行為，是領導非常討厭的，如果不及時的糾正，

會嚴重影響你在領導那裡的印象，對自己被提拔非常不利。

【1】四怕的行為：

一怕吃苦——幹活總愛挑輕的，分配任務總要撿好幹的，你讓他吃點苦比要他命都難受，這種行為的人，很難在職場發展中有所突破。

二怕擔責——這種行為是典型的自己堵自己路的行為，不願意承擔一點風險，只願意幹現成的，簡單不需要思考的事情。

三怕得罪人——工作沒力度，行動沒有執行力，涉及到人的事情總想討好，

不敢下重手開展工作，導致工作收效不佳。

四怕見領導——這種人好象與領導有仇一樣的，見著領導就緊和，更不用說在領導在前好好表現了，這種行為雖然有心理因素，但還是一種態度問題，怕自己失誤。

【2】三丟的行為

一是丟三落四——做事的時候沒有計劃性和條理性，

第一次做某事的時候總會出問題，不能流暢的完成工作，需要別人的提醒和反復糾正才能勝任工作，這是領導不允許的，所以，被淘汰的速度也快。

二是丟人現眼——也叫逞強，明明自己沒有那個能力和本事，卻總在大家面前吹下海口，經常兌現不了自己的話而在大家面前丟人現眼，一般人出現實種事都有羞愧感 ，這種人沒有，下次還一樣的說大話。

三是丟西瓜撿芝麻——看不輕大小頭，為了一些小事給同事鬧矛盾，給領導講條件，顛倒不開事情的輕重，往往是領導收拾的物件。

【3】屢犯屢改，屢改屢犯——所謂屢犯屢改，就是不長記性，這次領導安排的事辦砸了，不懂得總結分析，下次還會犯同樣的問題，

這種人小氣摳門，被領導稱之為屢教不改的人，領導不會對這種人委以重任，只會安排打個雜，你想一下，在領導的這種考慮之下，你還有前途嗎？所以，在職場上必須總結自己的一些失誤，否則的話你永無了頭之日。