避禍之術：與領導相處時，切忌表現出這三種行為，不然後果很嚴重

很多年輕的朋友涉世未深，雖然在職場上奮力拼搏，

但卻碰得頭破血流，而沒有取得顯著成效。導致這一情況出現的因素固然很多，但其中最為根本的無非是這麼一條，即無形之中得罪了自己的上級領導。

諸葛亮曾講過：“若將吏相猜，士卒不服，忠謀不用，群下謗議論，饞匿互生，雖有湯、武之智，而不能取勝於匹夫，

況眾人乎？”其實就是說，領導者雖然在公開場合光芒萬丈，但是內心深處並非像其表現的一般強大，內心深處是存在諸多忌諱的，一旦有下屬表現出以下行為，就會立即觸動逆鱗，後果難料：

1.不信

英明的領導者明白，他之所以能夠引領別人，

而不被別人所引領，主要依靠其本身的過人智慧。正如諸葛亮所說，一旦出現組織裡面出現“將吏相猜”的情況，這其實就表示：手下人不相信自己的判斷能力，甚至可能會懷疑自己是否有足夠的智慧。這對於領導者，顯然是不能夠接受的，因此凡是表現出“不相信領導”的下屬，必定不會被領導者所“相信”。

2.不服

如果“不信”只是一種比較中性和客觀的心理活動，那麼態度上的“不服”就是非常有傾向性的情緒。“士卒不服”非常容易激發領導者的彈壓手段，相信職場上的愣頭青們沒有少吃苦頭。當然如果大家無意之間“懷疑”了領導，還可以通過忠實執行來彌補，千萬不要“不服”。

3.不聽

對領導者“不服”雖然性質已經比較惡劣，但是畢竟還沒有到達無可挽救的地步。而下面一種情況的出現，就說明上下級關係已經完全破裂。諸葛亮對此描述為：“忠謀不用，群下謗議論，饞匿互生，雖有湯、武之智，而不能取勝於匹夫，況眾人乎？”其核心意思就是，如果有下屬對於領導者的話完全不聽，

割斷溝通的管道，而自說自話，這樣就必須“揮淚斬馬謖”了。

總之，職場是商場，也是戰場，但不是學校，沒有人會手把手地教你、帶你。好在中華傳統兵法之中，對於為人處事方法（特別是領導藝術）記載詳細，因此大家閒暇之時開券有益。

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