事假一天扣三倍工資，老闆欺負員工被打臉，結局卻是員工哭了！
小梅去年大學畢業後，入職一家新開張的創業小公司。
前不久，小梅老爸生病住院，小梅請假三天回家看看，老闆同意了。老爸病情比較嚴重，小梅就給人事打電話說，再續假三天。人事對小梅說，老闆讓你趕緊回來，
三天后小梅回公司，正好計發上個月工資，扣罰了六天三倍工資外帶全勤獎沉沒還增設曠工罰款，到手就拿到幾百塊。小梅一看工資條就惱了，辛辛苦苦為你創業一年，回家照顧老爸幾天，就這麼不近人情，才發幾百塊錢，讓我怎麼活？
小梅氣呼呼地拿著工資條去找老闆，老闆慢條斯理地說，公司就是這麼規定的，
小梅正在出租房裡抹眼淚，小梅的律師朋友正好來看她。
小梅的朋友一拍桌子大怒，什麼破公司，自己定了霸王條款，逼員工大會通過，就可以上天了？！小梅哭聲更大了，是啊，我們當初也覺得是霸王條款，但是我們沒辦法啊，我都簽字了的。
第二天，小梅朋友帶著小梅找老闆理論。小梅朋友說，老闆，你這個考勤人事制度，雖然制定的程式合法，員工也同意了，但前提不合法，根據勞動法第三十條規定，用人單位要向勞動者及時足額支付勞動報酬。你可以扣除缺勤天數工資，但加罰三倍工資，就涉嫌克扣員工工資了。你們公司內部的規章制度在勞動法面前是無效的。
老闆說，三天事假我批准了，三天曠工我沒有追究小梅的責任，已經是夠客氣的了，我完全可以開除小梅。小梅朋友繼續駁斥，小梅沒有得到批准延長假期，可以算曠工，但小梅沒有連續曠工五天，開除小梅處罰不當吧。再說，北京最低保障線都1800多了，你才給小梅發630元，這個不合理不合情也不合法了吧。
老闆也煩了，你們說破大天也沒用，在我這裡打工，就要遵循我的遊戲規則，要不你就別跟著玩。小梅朋友見老闆這麼耍無賴，就對老闆說：我們這就去勞動部門去仲裁，我們一定贏，希望你好好考慮，還有挽回餘地。
老闆淡定地冷笑，就你懂勞動法是不？還去告我，可以啊，我就在這裡等著呢。你倆稍等一分鐘。老闆抓起電話把人事經理叫進來說，這位律師大人要去告我們，你們人事部都在家等著，不過你們別閑著，你們搜集一下證據，小梅曠工三天對公司造成了多大的損失，我覺得至少有一百萬吧。我也懂點勞動法，員工擅自曠工造成的損失，應由員工承擔賠償責任吧。咱們上法庭，兩件事官司咱們一起打唄。
回來的路上，小梅拉住氣呼呼地朋友，哭著說，算了算了......
你們說，這個官司該不該打？員工真的是弱勢中的弱勢嗎？
老闆也煩了，你們說破大天也沒用，在我這裡打工，就要遵循我的遊戲規則，要不你就別跟著玩。小梅朋友見老闆這麼耍無賴，就對老闆說：我們這就去勞動部門去仲裁，我們一定贏，希望你好好考慮，還有挽回餘地。
老闆淡定地冷笑，就你懂勞動法是不？還去告我，可以啊，我就在這裡等著呢。你倆稍等一分鐘。老闆抓起電話把人事經理叫進來說，這位律師大人要去告我們，你們人事部都在家等著，不過你們別閑著，你們搜集一下證據，小梅曠工三天對公司造成了多大的損失，我覺得至少有一百萬吧。我也懂點勞動法，員工擅自曠工造成的損失，應由員工承擔賠償責任吧。咱們上法庭，兩件事官司咱們一起打唄。
回來的路上，小梅拉住氣呼呼地朋友，哭著說，算了算了......
你們說，這個官司該不該打？員工真的是弱勢中的弱勢嗎？