職場分享：親身經歷告訴你：為什麼下屬越來越懶！而且很難扭轉？

王平去年畢業，在公司才工作不到一年，雖然入職的時間不長，但是由於他做事認真，性格開朗，所以深得部門領導的喜歡，經常中午帶著他出去開小灶，吃點好吃的。相處得久了，

因為對王平的為人比較信任，領導會和他聊各種事情，一次聊天中提到了公司裡的員工有點消極怠工，大家總是把工作推來推去，最後落到王平身上的事情一大堆，他表示不理解，怎麼會這樣呢？大家怎麼都這麼不喜歡工作呢？他的領導聞言無奈搖了搖頭，只說了這麼幾句話，王平一下子就清楚了：

第一，年輕人不願吃苦

新入職的很多員工很年輕，他們的確很有想法、也很有能力，這點不可否認，但是同時受成長環境影響，他們很少人願意吃苦。這一代的年輕人從小嬌生慣養，一直在父母的庇佑下長大，即使走入社會，踏進職場，父母們給他們鼓勵的方式也是：“照顧好自己最重要，別怕，沒了工作還有爸媽在呢！爸媽能養你！”看吧，

這樣的“後盾”在，試問有多少人還會拼了命去工作呢？一點苦也吃不得，只會讓他們越來越懶。

第二，中年人沒有幹勁

人到中年，在職場中還沒有走上領導崗位，原因不外乎兩個，一是能力不足，二是時運不濟。不論是哪一點原因導致中年員工升不成領導，

都會造成一個後果：失去對工作的熱情。對工作沒有了熱情，也就對創造業績沒有了期待，沒有了奮鬥目標的人怎麼可能會對工作上心呢？他們只會選擇得過且過，能推就推、能糊弄就糊弄，反正升職加薪都沒有指望了，努力會讓他們覺得自己很可笑，所以他們越來越懶，成天混日子，把“不求有功，但求無過”奉為人生格言。

第三，重心放在了家庭

很多人在成立了家庭之後，為了經營好家庭關係，會在不知不覺之間將很多精力放在了家庭上面。例如，孩子學校舉辦親子活動，做爸媽的能不請假陪孩子嗎？年邁的父母生病了，身為子女的他們能不請假照顧他們嗎？再或者家裡門鎖壞了、水管爆了，出現這些問題不得請假立馬回家解決嗎？這些都是現實中很無奈的情況，

種種瑣事壓積在一起，員工們很難再集中精力認真對待工作。

你在公司屬於什麼類型的員工？你覺得你會不會變得越來越懶呢？歡迎留言交流。

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