高校畢業生到基層當公務員 級別工資分為一至三檔
如何引導高校畢業生到基層工作，四川省人事廳在12月18號召開新聞發佈會，解讀最新出臺的《關於引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》。
在制度保障上，《意見》從加大教育培訓力度，
這幾年，四川省的公務員考試陸續突出基層導向，加大一線錄考公務員的力度。根據四川省公務員局考試錄用處處長幹偉介紹，在2017年，省級機關除特殊職位之外，全部招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員，市級以上機關原則上也將招錄具有兩年以上基層經歷的工作人人員。
同時，在引導高校畢業生到基層和艱苦邊遠地區機關工作，
包括艱苦邊遠地區招錄畢業生可以放寬其學歷條件，專業條件，降低開考比例，設置一定數量的職位面向具有本地戶口或者長期居住在本地的高校畢業生；鄉鎮、貧困縣、民族地區事業單位專業技術崗位招聘高校畢業生形成差額即可開考。
到基層當公務員級別工資高定1—3檔《意見》提出後，
招聘為事業單位的工作人員，可以直接轉為正定級，轉正定級之後工資高定為一到三級，落實到鄉鎮機關事業單位工作人員實行的就業補貼政策，落實到艱苦地區津貼增長機制，為在基層工作的高校畢業生解決住房困難，納入住房保障範圍。到鄉鎮機關事業單位工作的人員實行鄉鎮補貼，
在完善基層職稱評審和崗位管理制度方面。《意見》著眼于建立符合基層實際的職稱評價標準和機制，
在評價標準上，《意見》在崗位匹配上做加法，提高履行基層工作崗位職責的實踐能力，工作業績，基層工作年限等評判權重，在一般性要求上做減法，對論文，科研成果不作為限制性要求，外語，電腦不做要求。
在任職年限也有適當要求，例如在基層的高校畢業生，首次申報可提前一年；做出重要貢獻的基層專業技術人才，可規定破格申報評定相應職稱。評定方式也更加靈活多變。
可規定破格申報評定相應職稱。評定方式也更加靈活多變。