老闆在公司拉橫幅：要麼交業績，要麼交屍體，一周竟18個員工辭職

現如今是一個市場競爭非常激烈的社會。很多公司的老闆為了達到公司利潤最大化的目標，總是想方設法將員工管理好，從而希望達到，以最小的人力成本，賺取最大的利益。

因此，很多奇奇怪怪甚至可以說很奇葩的管理方法問世了。

特別是到了年底，很多公司為了沖業績，甚至會把最後一個月的業績和年終獎金掛鉤，並出臺各種近乎“打雞血”的方法來激勵員工。公司的這番本意原本無可厚非，但是很多公司往往做的過火了。導致很多時候員工叫苦連連。

朋友小偉在一家公司做銷售已經兩年多了。瞭解銷售的朋友都知道，銷售的底薪很低，

基本上是要靠提成賺錢的。小偉也不例外，他的底薪只有3000元，業績如果做不上去就只能拿底薪，而且為了能年終獎多拿一點，同事們私底下暗自較勁。

在上個周的時候，老闆給銷售部開會，說是今年定下的目標還沒完成，距離目標還差得很遠。而且在會上，

把銷售部的人一頓臭駡。但是，老闆的套路基本上都一樣，罵完之後又打起了感情牌，說了一大堆激勵人心的話，還叮囑銷售部全員，一定要在最後這一個月裡好好衝刺，爭取完成全年目標。還說會給銷售部拉橫幅，以示激勵。

小偉他們當時沒多想，也沒有意識到老闆說的拉橫幅是啥意思。第二天上班的時候，才發現，老闆早早的就來到了公司，並且讓保安在公司外牆上拉著一條橫幅：要麼交業績，

要麼交屍體。

當時，可把小偉他們嚇了一跳，銷售部的人只要一提到那橫幅就心裡瘮得慌。中午吃飯的時候，大家不約而同的討論到這件事，大家都覺得這條橫幅就可以看出來，老闆是沒有人性了，這簡直就是不把員工當人看，當時說到激憤處，好幾個員工表示要辭職。

小偉當時還以為其他同事只是過過嘴癮，畢竟到了年末了，再不濟也要再熬上一段時間等拿到年終獎再說。可是到了第二天，竟然真的有2個同事申請了辭職。在接下來的一個星期裡竟然先後走了16個同事。很多員工連年終獎都不要了，直接走人。一下子整個銷售部只剩下不到一半的員工。

小偉也一下子有點慌了，開始糾結要不要走。

說實話，老闆是真的不把員工當人看，平時只知道要求員工付出，從來不會獎勵員工什麼，現如今又是一條標語，直接將其內心暴露無遺，在這種沒有尊嚴的公司裡，能有什麼前途？

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