12月14日，58集團“2017年中國雇主品牌盛典”頒獎禮在京舉辦。HRA北京中外企業人力資源協會秘書長牛浬傑作為頒獎嘉賓，在活動現場接受了媒體採訪時表示，從10年前開始，企業開始重視“雇主品牌”這件事情，
開始做這方面的工作。發展到今天，“雇主品牌”在很多企業已經比較體系化、規模化，以及和公司內部人力資源管理也形成了高度結合。
以下為現場採訪實錄:
“雇主品牌盛典”對行業的意義
人力資源行業在中國經歷了大概30多年的成長和發展，
我們很多時候可能更多是把它看作企業裡日常的工作，而並沒有把它和整個社會的進步，以及時代發展結合起來。所以，我覺得58集團舉辦這樣一個盛會，是把人力資源管理話題，尤其是“雇主品牌”這樣非常前沿、對企業有實際意義的事情，和整個時代進步做了很好的結合，不再局限於只把它看成日常人力資源管理工作的內容，而是更多從品牌、從時代發展、從人才發展等方面做了一個非常高效的融合。
“雇主品牌”的變遷
我在2000年剛踏入人力資源行業的時候，有幸和中華英才網有過聯繫和接觸。後來大概做了將近10年招聘工作，一直和中華英才網在工作上有非常多的聯繫，從校園招聘，包括日常網路招聘，包括後來提到“雇主品牌”相關工作都有很多接觸。
從10年前開始，尤其是很多比較有規模的企業，開始重視“雇主品牌”這件事情，
開始做這方面的工作。發展到今天，“雇主品牌”在很多企業已經比較體系化、規模化，以及和公司內部人力資源管理也形成了高度結合。目前這樣的狀態，是非常好的發展態勢。而且從今天58集團的這次盛會也能看到，現在很多企業對“雇主品牌”工作的重視和投入已經從10年前僅限於一些比較大型的知名企業，發展到現在很多中小企業，包括創業型公司，都開始重視這個話題。
不僅僅把“雇主品牌”作為一個簡單的校園招聘，或者在網上發發廣告和招聘職位這麼簡單的日常工作形式，而是把它作為和企業形象、產品品牌高度融合的工作。