升職加薪，為何副營五年的老方拒絕晉職寧可轉業？
作者：滄浪之水
前兩天，年底調職晉銜的通知如期而至，本以為在這個僧多粥少、鯿魚遍地的年代，迎來的將是一番群情激昂、爭先恐後，意外的卻是冰火兩重、大跌眼鏡。
意料之中的，是大批積壓鯿魚的無奈，一句簡單的“政策未定、暫不調整”讓原本渺茫的希望再次破滅。可以理解的，是部分年輕同志的憤然，一句無奈的“調職無望、離開無期”讓北風刺骨的冬季更加蕭條。意料之外的，卻是一批中堅力量的選擇，一句決絕的“放棄晉升、堅決轉業”讓上上下下的眼鏡跌碎一地。
老方，機關**科負責人，一直以來一心撲在工作上，現實表現近乎無可挑剔。可誰也沒想到，調職晉銜的通知剛一下發，他就直接表示拒絕調職、要求轉業。上級為此找他談話，明確表示“這次不調職，年底也走不掉，不如先調一下，明年再看”，可老方還是態度堅決，還專門寫了“申請不調職的保證書”，說實話，這種類型的保證書我是第一次見，
第一，調職太晚了。這個科室臨時負責人，從年初幹到年尾，活一樣沒少幹、錢一份沒多發、責一分沒少擔，但受政策限制就是下不了命令，
第二，提升走不掉。如果這次調了職，按照現行的政策、過去的慣例、接續的穩定，2年內想要離開基本無望，2年後就是2020年，轉業政策會不會調整？誰也說不清楚。如果不調，按照現在的年齡、資歷的排序、任職的長短，
第三，經濟不划算。老方的老家屬於全國領先的經濟發達地區，享受副主任科員的普通公務員的年收入至少在15萬以上，這還不算每月5000多元的住房補貼、住房公積金，與老方現在的工資收入相比，每年差額至少在6萬元以上，
第四，轉業無優勢。老方老家的安置政策是考試與考核相結合，這也是當前全國普遍施行的一種安置方式，但各地在檔案考核積分上多有不同。比如，老方老家的轉業幹部安置考核量化賦分標準，計分由軍齡分、職級分、優待分、獎勵分、學歷學位分、懲戒扣分6部分組成，其中職級分明確正營職計16分，副營職計14分，任現職滿3年加1分，以後每滿1年加0.5分。在軍齡相同，不計算其餘計分的情況下，老方目前副營職5年，此次不調職1年後退役，職級分為14分+1分+1.5分=16.5分，如晉升為正營職後2年退役，職級分僅為16分，比現在副營職計分還少0.5分，轉業安置積分不但沒有優勢，反而成了劣勢。
第五，年齡分水嶺。凡是關心地方公務員、事業單位、國大中企業招聘，甚至私營企業、公司招聘資訊的兄弟，如果細心一些大多會發現，諸多條件中年齡小於35歲的條件會經常出現，甚至在某些政府部門，35歲已成為衡量幹部是否有發展潛力的明規則。去年，有位兄弟轉業參加“雙選”，所心怡的單位仍“忍痛割愛”，選了另一名在各方面條件都不如他的32歲“軍轉”，雖然他只有36歲。老方今年33歲，即使1年後轉業也能趕上35歲的“末班車”，至少還有點希望吧。
第六，人生有遺憾。老方和愛人都是獨生子女，4位老人都已年過花甲、身弱體衰，本該頤養天年，但為了照顧老方年幼的孩子，不得已還在日夜操勞。老方看著父母一天天老去，卻不能膝下承歡；看著孩子一天天長大，卻不能日夜陪伴；看著妻子一天天操勞，卻不能分擔絲毫，這樣的日子對老方每天都是心靈的煎熬，難道真要等到“子欲養而親不待”才徒留傷悲嗎？
老方的心裡話說完了，聽著有些消極，不那麼高尚，那這又怪誰呢？雖然歌裡總是唱著，“生活不止眼前的苟且,還有詩和遠方的田野……”，可生活呢，遠比理想更現實、更殘酷、更無奈。多麼希望，將來，我們不再屑於談論這些羈絆，可以為找到夢中的那片海不顧一切……
第五，年齡分水嶺。凡是關心地方公務員、事業單位、國大中企業招聘，甚至私營企業、公司招聘資訊的兄弟，如果細心一些大多會發現，諸多條件中年齡小於35歲的條件會經常出現，甚至在某些政府部門，35歲已成為衡量幹部是否有發展潛力的明規則。去年，有位兄弟轉業參加“雙選”，所心怡的單位仍“忍痛割愛”，選了另一名在各方面條件都不如他的32歲“軍轉”，雖然他只有36歲。老方今年33歲，即使1年後轉業也能趕上35歲的“末班車”，至少還有點希望吧。
第六，人生有遺憾。老方和愛人都是獨生子女，4位老人都已年過花甲、身弱體衰，本該頤養天年，但為了照顧老方年幼的孩子，不得已還在日夜操勞。老方看著父母一天天老去，卻不能膝下承歡；看著孩子一天天長大，卻不能日夜陪伴；看著妻子一天天操勞，卻不能分擔絲毫，這樣的日子對老方每天都是心靈的煎熬，難道真要等到“子欲養而親不待”才徒留傷悲嗎？
老方的心裡話說完了，聽著有些消極，不那麼高尚，那這又怪誰呢？雖然歌裡總是唱著，“生活不止眼前的苟且,還有詩和遠方的田野……”，可生活呢，遠比理想更現實、更殘酷、更無奈。多麼希望，將來，我們不再屑於談論這些羈絆，可以為找到夢中的那片海不顧一切……