製藥大豐收，工作薪資又如何？

作者: 做藥的土豆

一七一七不得了，製藥大豐收，“神藥”被趕跑。

更新醫保目錄，齊誇CFDA領導。尤其CAR-T治療，中國世界領跑。縱觀世界風雲，風景這邊獨好。伴隨著一股席捲全國的寒流，2017年也已接近尾聲。年終歲末，各位身在其中的製藥領域小夥伴們，這一年的辛勤勞作收穫幾何？過了剁手節，腰包可還鼓著？

為什麼這麼問呢，因為接下來，先是耶誕節會營造一場西式夢幻，元旦又免不了一次跨年狂歡。隨後就是轉角遇到情人節，歡天喜地的中國年。

想一想女友的口紅、老婆的包包、父母的孝敬、晚輩的歲錢，是不是竟無語凝噎呢。今天我們不妨將格局拔高一些，來聊一聊2017年全球製藥行業和薪資情況。

毫無疑問，製藥行業的2017又是蓬勃發展的一年。像強生、輝瑞、吉利德和GSK等這些製藥大佬們無論是在研發、市場或是全球佈局上都是動作連連。近日，The Scientist網站公佈了其一項對來自全世界的2500名生命科學領域工作人員的調查資料，

這份調查包括詢問受訪者對其薪酬和工作的滿意度等。

先來看大家最關心的薪酬方面，調查結果按照工資情況將全世界劃分為五大區域，分別是北美(美國和加拿大)、歐洲、拉丁美洲、亞洲和大洋洲。當然了，不用說你也能猜到最高的是哪裡，沒錯，就是北美地區。2017年北美製藥行業的平均收入是94,894美元，並且其超過68%的從業者在這一年都有漲薪。排在第二名的是歐洲，

58,406美元。亞洲和拉丁美洲則以36,502美元和36,178美元分列三、四位，看來亞非拉的製藥從業者們在工資方面再一次大團結了。調查同時顯示，有30%的受訪者是自己提出了漲薪的要求從而得到加薪的，所以那首歌是怎麼唱的來著，“要創造人類的幸福，全靠我們自己”。下次可別再糾結是否要和你的老闆談加薪啦。

除了全世界範圍的薪酬地域差異，性別差異也是真實存在的。從資料來看，2017年製藥行業男性與女性的工資水準差了很多，

這一點在工業界要比學術界更為明顯。以美國為例，今年工業界男性和女性的平均工資分別是142,248和106,588美元；學術界的平均工資則分別是98,374和73,923美元。學術界內部不同級別從正教授、副教授到博士後，男性與女性的工資都差的不多。看來在學術界還是率先做到了“男女平等”。波士頓大學的Shulamit Kahn女士表示，工資的性別差異是由諸多因素造成的，包括按行業劃分的薪酬差距。比如工業界的工資高一些，但是本身女性在工業界的占比就少很多。

確實，製藥行業不同崗位上男女占比也有差異。雖然女性在生命科學領域正發揮越來越重要的作用，但是根據調查公司GMI的報告，2017年在生命科學領域公司的3049個CEO職位中，只有98為女性，占比3.2%。而在美國學術界的高層教職中，女性的占比更要遠遠低於男性，特別是高級崗位如正教授職稱，所以Kahn女士就大聲疾呼，“比起女性教授的比例，男性教授實在是多的不要不要的！”但是這一情況正在逐漸改善，至少較之20年前製藥行業的男女比例，目前的情況已經是很大的進步了。康奈爾大學的勞動力經濟學家Michael Roach先生表示，雖然在高級崗位男多女少的狀況還是很嚴重，但那是因為20年前的女博士實在是不多。讓我們再耐心一點，等到10-15年後，如果到時再做一次調查，也許男女比例就會趨於一致了。

Histogen公司的前CEO，現任CSO Gail Naughton女士對女性的工作發展給出了她個人的三條建議，一是結識高層女性，建立社交網路；二是要加強溝通表達能力；三是要多思考並富有戰略性思維。然而筆者認為雖然這是給所有女性提出的建議，但似乎也適用於所有制藥行業的男同胞們。

調查也提到了工業界 vs 學術界這一永恆的話題。想當初筆者在找工作時，一個工業界工作的師姐就對筆者說，是選擇工業界還是學術界，你可要想好。傳統的共識是，工業界的薪酬要比學術界高上那麼一些，這次的調查資料也印證了這一點，在2500名受訪者中工業界平均工資125,936美元，學術界則是86,021美元。調查援引了Roach先生一項尚未發佈的報告稱，工業界的工資曾經比現在還誘人，並且一直是高於學術界的。學術界能夠一直保持工資的穩定水準，是因為有太多人對教授職位趨之若鶩。如果你覺得工資低想跳到工業界，那就儘管跳吧，很快就有下一個更有能力的人來頂替你的位置，這一點倒是和我們國家的情況有些相似。

當然，對於一份工作來說，工資是一項重要的因素，但是也有很多非經濟因素的考量，比如對工作內容本身的滿意程度。調查顯示，在所有受訪者中只有約48%的人對他們的各項收入表示滿意，也就是說，至少有超過一半的人們覺得賺的太少。但是當談到對工作的滿意度時，人們似乎更願意給出正向的評價。北美地區有85%的受訪者對他們正在從事的生命科學領域工作表示滿意，在亞洲和拉丁美洲這一比例也在70-75%。正所謂讓英雄有用武之地，給你一根杠杆，你就可以撬動地球。如果一份工作能夠讓從業者實現個人目標，滿足個人興趣，那這份工作的滿意度就會比較高。所以我們必須承認，真的有非經濟的因素在讓你保持對工作的熱情，你的理想也未必是不上班，所以各位小夥伴有空還是要多和老闆談談理想的。

一份讓人滿意的工作，工資只是一方面，興趣、契合度和工作類型同樣很重要。畢竟，誰不想要一份充滿樂趣的工作呢？往者不可諫，來者猶可追，就在這裡祝各位製藥行業的小夥伴們在即將到來的2018年裡，工作更上層樓吧！

所以Kahn女士就大聲疾呼，“比起女性教授的比例，男性教授實在是多的不要不要的！”但是這一情況正在逐漸改善，至少較之20年前製藥行業的男女比例，目前的情況已經是很大的進步了。康奈爾大學的勞動力經濟學家Michael Roach先生表示，雖然在高級崗位男多女少的狀況還是很嚴重，但那是因為20年前的女博士實在是不多。讓我們再耐心一點，等到10-15年後，如果到時再做一次調查，也許男女比例就會趨於一致了。

Histogen公司的前CEO，現任CSO Gail Naughton女士對女性的工作發展給出了她個人的三條建議，一是結識高層女性，建立社交網路；二是要加強溝通表達能力；三是要多思考並富有戰略性思維。然而筆者認為雖然這是給所有女性提出的建議，但似乎也適用於所有制藥行業的男同胞們。

調查也提到了工業界 vs 學術界這一永恆的話題。想當初筆者在找工作時，一個工業界工作的師姐就對筆者說，是選擇工業界還是學術界，你可要想好。傳統的共識是，工業界的薪酬要比學術界高上那麼一些，這次的調查資料也印證了這一點，在2500名受訪者中工業界平均工資125,936美元，學術界則是86,021美元。調查援引了Roach先生一項尚未發佈的報告稱，工業界的工資曾經比現在還誘人，並且一直是高於學術界的。學術界能夠一直保持工資的穩定水準，是因為有太多人對教授職位趨之若鶩。如果你覺得工資低想跳到工業界，那就儘管跳吧，很快就有下一個更有能力的人來頂替你的位置，這一點倒是和我們國家的情況有些相似。

當然，對於一份工作來說，工資是一項重要的因素，但是也有很多非經濟因素的考量，比如對工作內容本身的滿意程度。調查顯示，在所有受訪者中只有約48%的人對他們的各項收入表示滿意，也就是說，至少有超過一半的人們覺得賺的太少。但是當談到對工作的滿意度時，人們似乎更願意給出正向的評價。北美地區有85%的受訪者對他們正在從事的生命科學領域工作表示滿意，在亞洲和拉丁美洲這一比例也在70-75%。正所謂讓英雄有用武之地，給你一根杠杆，你就可以撬動地球。如果一份工作能夠讓從業者實現個人目標，滿足個人興趣，那這份工作的滿意度就會比較高。所以我們必須承認，真的有非經濟的因素在讓你保持對工作的熱情，你的理想也未必是不上班，所以各位小夥伴有空還是要多和老闆談談理想的。

一份讓人滿意的工作，工資只是一方面，興趣、契合度和工作類型同樣很重要。畢竟，誰不想要一份充滿樂趣的工作呢？往者不可諫，來者猶可追，就在這裡祝各位製藥行業的小夥伴們在即將到來的2018年裡，工作更上層樓吧！