出差期間，工傷的認定和劃分
文/陝西融德律師事務所 李雅潔
很多人知道，上班期間在工作場所因工作原因受傷通常會被認定為工傷。
根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出差期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷因具備以下條件：
一員工因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，
二由於工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因受傷亡。
具體的情況如下：
1 員工在出差或在出差回來的交通工具上以及見客戶和工作的路上，發生交通事故、暴力襲擊發生事故下落不明者，也就是說職工在公司外派期間並非自己意願所發生的事故，都應屬工傷。
2 員工在出差或出差回來的交通工具上，
3 員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因受到傷害：如外出自行遊玩、因個人原因與他人發生爭執而受到傷害。在這種情況下，由於個人原因而受到傷害，這應都不屬於工傷。
然而，在現實生活中還有許多因為受工傷而得不到賠償或補助的人，這是因為勞動者在與用人單位簽署的書面勞動合同中，
公司認為，勞動合同中的“如發生工傷，本公司概不負責”條款是雙方當事人的真實意思，雙方簽字是具有法律效應的。其實這是錯誤的。
法律規定，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，
不管怎樣，因工受傷應該申請個人工傷，準備好工傷認定申請表，和用人單位存在勞動合同的證明材料以及醫療診斷書證明，在材料齊全的情況下，提交到社會保險行政部門。
作者：李雅潔