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創業者在和投資人談判時:估值、控制權、業務和產品要慎重考慮

創業者和投資人在博弈過程中,各有各的目標和堅持,這必然意味著有些要堅持,有些則要有一方先做出讓步,才能推動融資進程的更快完成。通常,除非是明星專案,不然投資人不愁找不到好的專案,

有太多的創業者等著他,因此處於優勢地位的投資人不會輕易讓步,而創業者適時、適度的讓步是很有必要的。

創業者在融資前,心裡應設定好融資金額的“理想值”和“底線值”,達到了“底線值”,創業者就應當機立斷,接受這個投資;如果連這個最低標準都達不到,

融資對於項目起步和發展的意義就不大,還不如重新融資。

在追求“理想值”時,創業者就要準備好讓步,因為這個融資金額已經保證了可以推動項目啟動、發展,只是看能更多爭取多少,此時就要“靈活”讓步,以免因小失大。

創業者在與投資人“博弈”的過程中,要“靈活”讓步,什麼是“靈活”呢?當投資人提出某些要求時,創業者覺得這方面可以讓步,

在讓步的同時,創業者不妨在其他方面提出你的要求,這時候投資人會接受的可能性就變大了。

這幾個方面,創業者要慎重考慮:

估值預期

投資人在談判過程中,會不斷降低估值,因此創業者最好亮出高過預期的底牌,以便後期周旋。也就是說,創業者要給出一個高於預期的估值。

如何給創業公司估值呢?如果公司還沒有產生利潤,就以銷售額為基礎,按照行業的平均利潤率進行估值。比如製造業利潤率超過35%,估值可以是今年年度銷售額或預計明年的銷售總額的二倍;批發業利潤較低,估值可以是年度銷售額乘一半;商業零售業的公司估值可以等同於年度銷售額。

而一般高科技創業公司按照利潤來測算比較合適,

穩妥的辦法是按照年利潤的20 倍。

公司控制

創業者在股權上讓步的前提,是保證對公司的控制權。基於此,創業者不妨選擇傾向以財務為回報的投資人,而不是旨在產業整合,想把創業公司納入整體框架中,加強對該公司控制權的戰略型投資人。建議在前期融資時,最好不要出讓超過20%的股權。

對於投資協定的問題,創業者對於不能讓步的部分,可以直接表明態度。

如果創業者認為分期投不好,不想按投資人要求進入新領域或達不成對賭條件,就要明確說出並給出充分理由。

主營業務

創業者還要在和投資人談判過程中,做適度的讓步,放棄部分不重要利益,在公司的起步或發展的初步商業計畫中,也要適當放棄部分業務,留下最擅長的主營業務。這對於融資成功是相當有必要的,相較於業務分散的初創公司來說,融資成功的概率要高得多。

創業公司只有“輕裝上陣”才能“大步向前”,創業者應在產品、管道和人力上“做減法”:

核心產品

產品賣不出去是一些公司面臨的棘手問題,究其根本在於產品不夠“專”,既不專業,也不專注,無法切中用戶“痛點”,也就自然無法形成競爭優勢。

在激烈競爭的市場環境下,只有專注於核心產品才能打下獨屬於自己的市場。

何為核心產品,核心肯定不能多,也就是要放棄邊緣化的產品線。很多創業者覺得經營業務越多,進錢的門路越多。殊不知開了多個小門,還不如直接開個大門,相信客戶更願意走進寬敞豪華的大門,而不是粗糙擁擠的小門。

高效管道

放棄低效的管道,聚焦高效的管道是創業者需要做的一件事。傳統商業管道更多地依賴于空間資源,比如超市、商場等。但是,構建傳統管道時間和人力成本都很高。

互聯網的發展拓寬了企業與用戶的交互場景,線上下管道的基礎上新增了線上管道。創業者不光要線上上和線下管道上加以選擇,同時要考慮好搭配方案。(8年專注商業計畫書定制,需要做的問Z博士:zboshi007)重點在於,聚焦主要管道,放棄佔用時間、人力和資源見多的次要管道。

組織結構

如果企業的組織結構太複雜,不只會造成人員冗余,還會導致辦事流程繁瑣,辦事效率低下。因此,創業公司要建立高效的組織架構形態,控制各部門的人數,保證各司其職。

培養“人人都是CEO”的企業文化,使每個人在各自負責的領域內能獨當一面。通過小微組織和蜂巢效應加強部門間合作,使所有決策和流程大幅縮短。

創業者若能著眼於自身,果斷放棄部分業務,給產品、管道和人力“健康瘦身”,創業公司有了健壯的體魄定能跑的更遠。想要跑的更快,離不開投資人的支持,在與投資人的談判中也要學會放棄,靈活的讓步會讓融資進展地更順利。

創業公司只有“輕裝上陣”才能“大步向前”,創業者應在產品、管道和人力上“做減法”:

核心產品

產品賣不出去是一些公司面臨的棘手問題,究其根本在於產品不夠“專”,既不專業,也不專注,無法切中用戶“痛點”,也就自然無法形成競爭優勢。

在激烈競爭的市場環境下,只有專注於核心產品才能打下獨屬於自己的市場。

何為核心產品,核心肯定不能多,也就是要放棄邊緣化的產品線。很多創業者覺得經營業務越多,進錢的門路越多。殊不知開了多個小門,還不如直接開個大門,相信客戶更願意走進寬敞豪華的大門,而不是粗糙擁擠的小門。

高效管道

放棄低效的管道,聚焦高效的管道是創業者需要做的一件事。傳統商業管道更多地依賴于空間資源,比如超市、商場等。但是,構建傳統管道時間和人力成本都很高。

互聯網的發展拓寬了企業與用戶的交互場景,線上下管道的基礎上新增了線上管道。創業者不光要線上上和線下管道上加以選擇,同時要考慮好搭配方案。(8年專注商業計畫書定制,需要做的問Z博士:zboshi007)重點在於,聚焦主要管道,放棄佔用時間、人力和資源見多的次要管道。

組織結構

如果企業的組織結構太複雜,不只會造成人員冗余,還會導致辦事流程繁瑣,辦事效率低下。因此,創業公司要建立高效的組織架構形態,控制各部門的人數,保證各司其職。

培養“人人都是CEO”的企業文化,使每個人在各自負責的領域內能獨當一面。通過小微組織和蜂巢效應加強部門間合作,使所有決策和流程大幅縮短。

創業者若能著眼於自身,果斷放棄部分業務,給產品、管道和人力“健康瘦身”,創業公司有了健壯的體魄定能跑的更遠。想要跑的更快,離不開投資人的支持,在與投資人的談判中也要學會放棄,靈活的讓步會讓融資進展地更順利。