「兩會時間」區領導顧海東、張永清參加分組審議
1月3日下午，相城區四屆人大二次會議在區會議中心開幕。開幕式後，與會人大代表分組審議了區政府工作報告。
區委書記顧海東分別參加了黃埭、澄陽及元和代表組的小組審議。
顧海東
討論現場，氣氛熱烈，各位代表圍繞報告暢所欲言。
大家一致認為，政府工作報告內容全、定位高、亮點多。報告中明確，相城區以實施16項“三年行動計畫”為主抓手，全力推進“五大功能片區”規劃建設，
代表們結合自身實際情況，廣開言路，為相城區建設蘇州新門戶積極建言獻策。
黃埭代表組
在黃埭代表組，來自村級基層的代表們建議，
顧海東聽取了代表們的建議後指出：
隨著現有產業更新反覆運算的速度越來越快，籌建中的省級高新區必須化壓力為動力，迎難而上。
區委、區政府將盡全力支持主動創新、側重研發的企業，但同時對“散亂汙”的落後產能企業，將毫不猶豫地予以淘汰。
澄陽代表組
隨後，顧海東來到澄陽代表組，代表們普遍認為2017年是不平凡的一年，整個相城經濟技術開發區的地區生產總值躍居全區各板塊首位，
顧海東表示：
相城經濟技術開發區作為“五大功能片區”中承接高端產業的主要板塊，如今正處在黃金髮展期，澄陽片區要搶抓歷史機遇，大力招引高新技術、規模以上專案入駐，主動適應市場規律，創新體制機制，敢於騰籠換鳥，為新動能置換出更為廣闊的發展空間。
元和代表組
最後，顧海東來到元和代表組。作為中心城區的代表，大家更為關心市容市貌改善、市民素質提升、文化體育設施建設等關乎群眾生活的方方面面，並結合政府工作報告，發表各自的意見與建議。
顧海東不時加入代表們的討論中，他指出：
以元和街道為中心的“元和高新區片區”，與其它四大片區相比，在軟、硬體上，都具有不可比擬的優勢。
下一步元和片區的發展、思路還應是“產業興城”，放大城市功能配套的優勢，全力以赴抓產業招商、抓空間佈局，優先發展樓宇經濟、“2.5產業”等新型經濟體，利用有限的資源，提高單位產出，力爭率先和超額完成16項“三年行動計畫”的分解任務，在相城後發崛起的進程中，發揮排頭兵的關鍵作用。
張永清
在漕湖代表組，代表們就深入推進網格化管理、資料共用、醫療基礎設施建設和社區停車等問題提出了許多意見建議。
☑ 有代表建議，要通過建立聯動中心、社會事業服務中心和企業服務中心來推動街道發展。
☑ 還有代表建議，政府要建立大資料公共服務平臺，實現全區資料共用，為企業提供人才、諮詢和查詢等服務。
對此，張永清邊聽邊記，不時與大家互動交流，回應問題。張永清表示，幾個代表提出的問題來自於基層，非常有針對性。
他全面分析了我區區情和發展趨勢，並指出要進一步推進公共服務平臺的建設，服務群眾、服務基層、服務企業；環保要倒逼產業轉型升級，實現全區更高品質、更高層次的綠色發展。
他也希望各位代表凝聚“奮鬥”的精氣神，一步一個腳印，踏踏實實幹好工作，為全區的發展貢獻自己的力量。
Q
“對臨床醫學的緊缺性人才，能否建立更靈活的招聘機制？”
在太平代表組的分組審議中，來自太平衛生院的周國鋒代表提出，醫院發展面臨的最大瓶頸就是人才，但因招聘機制等問題，緊缺性的人才招聘十分困難。“全村在搞征遷，村級收入大幅減少，政府能否在村、社區的運營方面提供資金保障。”楊群英代表說。
張永清認真聽取記錄了代表們的發言，對代表們給予區委、區政府的支持表示感謝。他表示，對於教育衛生類的緊缺性人才的引進要採取靈活多樣的方式
第一
深化備案制，實現編內編外同工同酬；
第二
對於不適用公開招聘的緊缺型人才要建立快速落地評審機制，實現人才的快速引進。村、社區回歸社會治理本職後，區委區政府也將著力研究村、社區運營的資金保障，保證群眾的收入實現增長。
編輯：今日相城工作室 張露
放大城市功能配套的優勢，全力以赴抓產業招商、抓空間佈局，優先發展樓宇經濟、“2.5產業”等新型經濟體，利用有限的資源，提高單位產出，力爭率先和超額完成16項“三年行動計畫”的分解任務，在相城後發崛起的進程中，發揮排頭兵的關鍵作用。張永清
在漕湖代表組，代表們就深入推進網格化管理、資料共用、醫療基礎設施建設和社區停車等問題提出了許多意見建議。
☑ 有代表建議，要通過建立聯動中心、社會事業服務中心和企業服務中心來推動街道發展。
☑ 還有代表建議，政府要建立大資料公共服務平臺，實現全區資料共用，為企業提供人才、諮詢和查詢等服務。
對此，張永清邊聽邊記，不時與大家互動交流，回應問題。張永清表示，幾個代表提出的問題來自於基層，非常有針對性。
他全面分析了我區區情和發展趨勢，並指出要進一步推進公共服務平臺的建設，服務群眾、服務基層、服務企業；環保要倒逼產業轉型升級，實現全區更高品質、更高層次的綠色發展。
他也希望各位代表凝聚“奮鬥”的精氣神，一步一個腳印，踏踏實實幹好工作，為全區的發展貢獻自己的力量。
Q
“對臨床醫學的緊缺性人才，能否建立更靈活的招聘機制？”
在太平代表組的分組審議中，來自太平衛生院的周國鋒代表提出，醫院發展面臨的最大瓶頸就是人才，但因招聘機制等問題，緊缺性的人才招聘十分困難。“全村在搞征遷，村級收入大幅減少，政府能否在村、社區的運營方面提供資金保障。”楊群英代表說。
張永清認真聽取記錄了代表們的發言，對代表們給予區委、區政府的支持表示感謝。他表示，對於教育衛生類的緊缺性人才的引進要採取靈活多樣的方式
第一
深化備案制，實現編內編外同工同酬；
第二
對於不適用公開招聘的緊缺型人才要建立快速落地評審機制，實現人才的快速引進。村、社區回歸社會治理本職後，區委區政府也將著力研究村、社區運營的資金保障，保證群眾的收入實現增長。
編輯：今日相城工作室 張露