新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？影響大嗎？

時間＼2018-01-10

最近，背景調查的諮詢多了起來，估計很多人面試成功了。

其中，這個問得最多--“新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？”

這是個老生常談的問題，且也是求職者最大的憂慮。

這就好比一塊心病，影響求職者從簡歷製作到入職報導，在到新工作轉正為止，是一個歷時大半年的心病。並且，下次跳槽時，現在這家的領導，也開始“說我的壞話”了，又是一輪痛苦期。

今天，我們來徹底解決這個問題，只需2分鐘。

【一，前領導為何一直“說我壞話”？】

首先，

“伴君如伴虎”。你懂的，頂頭上司在任何單位和企業裡，都是你日常最需要接觸的領導，對於你加薪晉級和年終獎多寡，有著生殺大權。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六欲，都有脾氣。跟頂頭上司的相處，是個很大的藝術，比婆媳相處容易不了多少。因為有著行政上的上下級關係，在你離職前，你的領導註定不會成為你的朋友。沒辦法，人性使然。

並且，每家公司都會習慣性地將工作失誤，

歸罪到已離職人員身上。你在前雇主那裡背了黑鍋，是個理所當然的事情，這概率非常大，誰會給你說好話呢？所以，前同事也不會說你的好，領導也不例外。

再說，你離職了，單位得重新招人，新人得一段時間熟悉工作，效率不及當初的你，但人家明明是經過精挑細選進來的，學歷又高，之前經驗豐富，肯定是你交接工作時沒好好交接，是不是藏著啥主要內容沒交接？人品，

這是人品問題......總之，你不但會跟前領導在工作期間有一點齟齬之爭，而且你離職後跟前雇主以及前領導，關係也不會好到哪裡去。

以上幾個客觀原因，再加上我們求職者自己的主觀猜測和臆測，綜合導致職場上這種常見現象：“前領導”總是一直“說我壞話”。

【二，領導在背景調查時說了我的壞話，影響有多大？】

先從戰略來看，實際上，公司錄用你，主要看你的硬資產（學歷、經驗、上家知名度），再看面試情況，能到背景調查這一步，說明你的“硬體”已經達標、“技術考試”也已經過關，也就是基本通過了。後面的背調，屬於“政治考試”類別，政治考試不是主要科目，只是確認你這個人的真偽而已。接下來，只要能證明你這人基本是真實的，

即可。

再從戰術來看，背景調查裡面有違法犯罪記錄、年齡、學歷、工作年數、前雇主的工作起止日期、抬頭職務、工作內容、社保情況、離職原因、工資數額等等“硬指標”，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下的才是人事資訊、前領導評價、上上家領導評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標。所以，前領導的評價對於新公司是否錄用你，只占到很小的權重，也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。

具體這分數，可以量化不？能有多少分？

我們看上表（協力廠商背景調查項目明細表），平均40個背調點，上家主管的評價，就算極其惡劣，為0分，你大致也能得到97.5分。有人說你這權重給低了，那這“上家領導評價”的2.5分給你翻倍到5分，好歹你還有95分。95的分數，足夠過了背景調查這個考察。

HR也許對80分以上就不會追究，公司會有個量化評價體系，不至於削足適履，不會對某人說的壞話就信以為真。

【現實中，有因為“前領導說壞話”被辭退的不？】

現實角度來說，也不用擔心，中國領導喜歡說人壞話，所以中國的HR早已習慣新員工被前領導說壞話，這是個常態。你做過HR你就知道了。因此，HR和新公司的部門領導，都不會過分在意這個你最擔心的前領導評價問題。

我這裡也很有說服力，諮詢過我背景調查問題的人，千把個有了，至今沒碰到單單因為“前領導說壞話”而導致的新公司Offer取消或者不能報導的情況。

當然，君子成人之美，前領導如何就是老闆，一般會給你美言幾句，這方面老闆比領導，還是更開明的。

說了這麼多，也就是你大可放心，你最擔心的，實際上最不用擔心。

身正不怕影子斜，前領導對你的影響根本沒那麼大。碰到素質和人品低下的領導，該罵還得罵。

也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。