年假未休,會“過期作廢”嗎?
年
底
年底啦!
小夥伴們,你們的休年假了嗎?
年假未休會“過期作廢”嗎?
快過年了,很多人才猛然意識到,2017年的年假還沒休,也有些人開始謀劃,想儘快把這個“福利”用了,這也給人力資源部門帶來不少困擾。其實,年假的休假時間是很靈活的,不妨利用休假規則,讓自己的出遊和休息更加舒心愜意。
紮堆請年假 單位有點怕
“都趕在這時候來請年假,活兒還幹不幹了?”在一家互聯網公司任部門經理的王小姐,這幾天接到了三四個員工的休假申請。大家都說今年的年假還沒休,害怕“過期作廢”,因此想趕在年底前把假休了。休年假是法定待遇,公司當然沒理由拒絕。可大家紮堆請假,就讓公司有點吃不消了。“你們就不能錯開休嗎?都趕在同一時間申請,工作的事情讓我怎麼安排呢?”
專家:年假可以攢!但是有一點要注意
專家表示,年休假在一個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但是用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個年度安排。也就是說,如果今年的年假沒休,
這種情況下,公司可拒絕年假申請
根據《職工帶薪年休假條例》的規定,企業可根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,
避免以下情況可以順利休假
雖然我國規定員工連續工作滿一年就可以休年假,但這並不意味著年假想休就能休。如果平時病假、事假休多了,也會影響年假的。
按照規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。