已經11月下旬了，很多人才猛然意識到，今年的年假還沒休，
也有些人開始謀劃，想趕在年底前把這個“福利”用了，這也給人力資源部門帶來不少困擾。其實，年假的休假時間是很靈活的，不妨利用休假規則，讓自己的出遊和休息更加舒心愜意。
“都趕在這時候來請年假，活兒還幹不幹了？”在一家互聯網公司任部門經理的王小姐，這幾天接到了三四個員工的休假申請。大家都說今年的年假還沒休，害怕“過期作廢”，因此想趕在年底前把假休了。
休年假是法定待遇，公司當然沒理由拒絕。可大家紮堆請假，就讓公司有點吃不消了。“你們就不能錯開休嗎？都趕在同一時間申請，工作的事情讓我怎麼安排呢？”
“不用著急啊，人事處說，年假截止時間可以到明年的3月份呢。”不少單位也有這樣的規定。可實際上，到第二年3月份也並不是法定的規則。專家表示，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，
一般不跨年度安排。但是用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。當然，這也需要用人單位的許可。
北京市人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，
並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是說，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。
雖然我國規定員工連續工作滿一年就可以休年假，但這並不意味著年假想休就能休。如果平時病假、事假休多了，
也會影響年假的。按照規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。