楊澤民：人才是創新發展的內力

長壽新聞網 記者 徐熙孟

“企業要發展，產業要升級，引進留住高層次人才是關鍵。”楊澤民代表是望變電氣（集團）股份有限公司董事長，多年來走訪調研無數個大中小型企業，為我區人才引進工作提出不少優秀建議。

去年10月，重慶望變電氣（集團）股份有限公司年產10萬噸非晶帶材及高磁感鐵芯材料專案順利投產，而該項目前年10月才開建，類似規模的專案就算在歐美國家也需要兩三年的時間才能建成。楊澤民認為，快速建設的背後，

主要得益於公司引進了一批高層次技術人才。

高層次人才不願來，來了之後留不住，是長壽大多數企業都面臨的尷尬難題。針對這一問題，楊澤民走訪了經開區多家企業進行實地調研，發現除一些國營企業和大型上市公司以外，多數企業並沒有制定成套的人才引進體系，各企業的招聘辦法和優惠政策更是各自為陣，無法對高層次人才形成較大吸引力。為此，

楊澤民結合全國不同地區、各大企業的優秀人才引進方案，根據我區實際，寫了一份“關於加強人才吸引促進產業升級的建議”，並在區十八屆人大一次會議上提交，這份建議得到了區委、區政府的高度重視，並很快出臺了系列高層次人才引進培養和激勵辦法，給高層次人才給予住房保障、安家補助、技術技能提升資助等，使高層次人才引得進，能留住。促使望變電氣創造記錄的那一批高層次人才，正是看中了長壽經開區的發展前景和與之配套的優惠措施，才選擇來到長壽，並留在了長壽。

楊澤民代表表示，他要繼續為長壽的實體經濟發展、尤其是國家鼓勵的高新技術企業發展提出針對性強的建議，為長壽工業的轉型升級、做大做強做出新貢獻。

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