職場新規：這些情況下，員工離職不用提前1個月申請，隨時可走人

年底了，離職潮即將到來，一般的規律是拿完年終獎就跳槽。但是，按照勞動法規定，正式員工未到合同期單方面提出辭職，需提前30天申請。這樣的時間差可能會讓員工失去更好的工作機會，

其實，2018年，勞動法又有新規了，如果公司出現以下幾種情況，員工可隨時辭職，無需向用人單位提前通知！

1、拖欠工資，很多小企業在支付工資上顯得特別隨意，有了就給，沒有就拖著。其實這是違法的，員工可隨時離職，

2、公司不給員工繳納社保。這也是很常見的現象，甚至有人工作五六年，還從來沒繳過社保的。對於這種情況，員工離職也是可以直接走人的。

3、公司在運作時存在違法的，員工當然可以立即辭職。

4、員工的工資與合同簽訂的工資存在差異，比如合同工資為8000元，實際工資僅5000遠（扣除社保和公積金情況除外）。這種情況也是可以隨時離職走人的。

綜上，企業與員工之間的勞動關係應該在合法的範圍內，一旦企業存在不合法的情況，員工即可抓住他的小辮子，隨時提出離職，

年底了，你有辭職的打算嗎？原因是什麼？留言跟大家一起討論吧。