機器人也開始當面試官了,求職面試將變得“不人道”嗎?
【騰訊科技編者按】據業界媒體《快公司》報導,LinkedIn新發佈的報告顯示,
LinkedIn為這份“全球招聘趨勢”(Global Recruiting Trends)報告調查了8800多名招聘人員和招聘經理,以便瞭解這些趨勢將如何影響2018年的招聘狀況。受訪者表示,人工智慧(AI)日益受到青睞,因為它可以節省時間(67%),消除人為偏差(43%),並提供最合適的人選(31%)。
報告中提到了一些案例,比如英國沃達豐(Vodaphone)公司就正在利用人工智慧,對應聘其呼叫中心和客戶服務職位的5萬多名求職者進行面試,而第一步就是視頻面試。
求職者錄下自己回答標準化問題的視頻後,“機器人(也就是用高級演算法程式設計的電腦)就根據1.5萬個不同的因素對視頻進行分析”,
德國電信(Deutsche Telekom AG)和薩瑟蘭(Sutherland)等公司也已經開始使用聊天機器人來改善求職者的體驗,提升面試效率了。這些公司讓機器人和求職者交談,
有人覺得採用機器人會讓求職過程變得“不人道”,但其實不必擔心,這份報告的作者寫道:“公司對這種技術利用得越多,就越是可以把精力放在真正人性化的一面。”(編譯/Kathy)