在重慶，一旦遇到這五種情況，千萬別提加薪
在職場上，經常有人問怎麼優雅又不失禮貌地向老闆提出加薪，其實向老闆提加薪是個技術活，什麼時候提，加薪理由是什麼（對啊，憑什麼就得給你加錢呢），這些都很重要。之前在美國就有一位教師因為質疑領導加薪，
被學校董事會讓員警給強制帶走了。
所以，不管什麼時候都得記住，當你遇到這幾種情況的時候，千萬別提加薪，不然，有你倒楣的。
企業擁有固定工資體系時慎提加薪
在中國，一些國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調。如果你在這類企業中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業忠誠度，使領導質疑你的職業操守與專業素質。
企業處於"不景氣"狀態時要識時務
一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，
職業表現缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規定"時間一到，就一定漲錢"。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以"時間"為理由提出加薪，
剛出校門的大學生應實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間後，往往會產生一些成就感。但是這種"收穫感"與實際具備的"貢獻力"根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，
薪資水準在業內偏高莫強人所難
任何一個行業，都有它相對標準的薪資水準。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
如果大家想找老闆加薪的話，不妨先看看有沒有這些情況出現，要記住：
要加薪，有風險，啥時說，需謹慎。