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90%中小企業“用工荒”,原因都在這裡了

為什麼企業會出現用工荒?

老闆認為在試用期可以隨時解除勞動關係

如果老闆這樣做了,那麼明顯就違反了勞動合同法。解聘試用期員工是要證明的,證明不符合錄用條件,

並且在招聘時就應該和勞動者說明這一點,不是說解聘就隨心解聘了的。

為了避免繳納社保而不簽訂勞動合同

繳納社保是企業和勞動者的法定義務,不應該因雙方的私自約定而改變。

簽訂多次短期勞動合同

勞動法規定:如果企業和員工連續已經簽訂了兩次固定期限勞動合同,再簽訂的話,就是無固定期限勞動合同了。有的老闆一年簽一次,這種短用工的形式是不利於員工和企業的長遠利益,也是違法的

另外還有

不留證據不給加班工資

忽視員工培訓缺乏員工激勵措施

員工一違紀就開除

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