剛剛，京東重磅出手，職場又一巨變來臨！
在這個時代，誠信的重要性已遠超我們的想像!
最近，有消息傳出，京東小白信用正聯手獵聘推出職場領域首個信用評價體系，
根據介紹，該信用評價體系，將基於身份認證、社交人脈、信用歷史、行為偏好、簡歷品質等關鍵資訊，
眾所周知，獵聘是知名中高端人才職業發展平臺，積累了海量的求職使用者畫像和行為資料。
而京東小白信用，擁有著優質的金融和電商大資料，
不僅如此，通過不斷連接房屋租賃、交通出行等線下應用場景，
它還掌握著大量我們其它生活方面的信用資料，
所以，京東和獵聘的強強聯合，將能在更多的維度上刻畫出求職者的信用面貌，
也就是說，在未來，那些在生活中失信的人，同樣在職場裡無縫可鑽!
(一)
根據《2017中國職場誠信調研報告》，在對全國30多個城市各級企業人力資源管理者和個人的調查中，
究其原因，失信成本低首當其衝。
對於求職者來說，誇大工作技能經驗，又或對學歷造假，
查不到，很可能就此得到一份心儀的工作，
查到了，大不了就去應聘其它的企業，
後果微乎其微，
所以，不僅個人自己造假，甚至還有許多公司的主營業務就是代寫簡歷，指導求職者簡歷美化和簡歷造假。
因為他們非常明白，
只是，整個中國的信用體系發展，又怎能被職場誠信給拖累？！
於是，劉強東出手了，一個旨在增強職場信用的評價體系就此誕生，
而未來，其一旦開放給廣大招聘企業，
為什麼這麼說呢？
所謂“江山易改，本性難移”，
一個人，就算在職場上暫時沒被記錄到“污點”，但在生活方面信用狀況很糟糕，
這樣的人，對企業來說，如同一顆定時“炸彈”，
隨時可能會為了自己的私利，棄企業的榮辱不顧!
而有了這個評價體系，企業就可以提前排除這樣有潛在“危險”的求職者，繼而大大提升企業的招聘效率、降低招聘成本。
當然，這其實也是對守信人的一種獎勵，
因為在未來，更優質的工作機會優先提供給信用良好的人!
(二)
無獨有偶，就在今年1月4日，“信聯”宣告成立!
這個由中國互聯網金融協會牽頭，包括阿裡、騰訊在內的首批開展個人征信業務8家試點機構共同出資成立的機構，猶如國家級信用“航母”。
而其所要幹的事，就是收集互聯網金融、征信機構等央行征信無法覆蓋到的個人信用資訊，來實現企業資訊共用。
也就是說，今後個人對互聯網金融機構耍的諸如欠款不還，惡意逾期，多頭騙貸等 “老賴”行為，又或者在租房租車中產生的不好行為，都可能被上傳到“信聯”平臺，成為個人信用記錄上的一個污點。
這還不是最可怕的，
可以想像，未來，國家若將央行征信中心與信聯平臺的資料進行互通，
那麼，你在金融市場的任何不良資訊都會暴露無疑，
情節較為惡劣的，甚至可能無法再從任何機構獲得貸款！
所以，從現在起，好好珍惜你的信用吧，
否則你不僅面臨“無錢可借”，更面臨“無工可打”!
而其所要幹的事，就是收集互聯網金融、征信機構等央行征信無法覆蓋到的個人信用資訊，來實現企業資訊共用。
也就是說，今後個人對互聯網金融機構耍的諸如欠款不還，惡意逾期，多頭騙貸等 “老賴”行為，又或者在租房租車中產生的不好行為，都可能被上傳到“信聯”平臺，成為個人信用記錄上的一個污點。
這還不是最可怕的，
可以想像，未來，國家若將央行征信中心與信聯平臺的資料進行互通，
那麼，你在金融市場的任何不良資訊都會暴露無疑，
情節較為惡劣的，甚至可能無法再從任何機構獲得貸款！
所以，從現在起，好好珍惜你的信用吧，
否則你不僅面臨“無錢可借”，更面臨“無工可打”!