一部電影幫你升職加薪，走上人生巔峰！
由范偉主演、去年年底上映的影片《不成問題的問題》近一年來備受各大電影節的寵愛。
《不成問題的問題》之所以能斬獲如此多的獎項，主要得益於兩個人。
早在2004年，范偉就曾憑藉《看車人的七月》獲得國際A類電影節--加拿大蒙特利爾電影節的影帝，此後便獲獎不斷，成為電影圈有口皆碑的“戲精”。今年更是有《不成問題的問題》、《絕世高手》、《父子雄兵》、《有完沒完》等四部主演的電影上映，
此外，《不成問題的問題》的表現形式也非常特別，它採用黑白影像進行呈現，全片使用單機拍攝完成，沒有快速剪輯和正反打鏡頭，只有大量的固定機位和肩扛攝像的長鏡頭。
故事改編自老舍1943年的短篇小說。雖然是七十年前的作品，但是其中蘊含的在社會中、在職場上，
影片講述的是抗戰時期，西南大後方的樹華農場裡發生的故事。這裡鴨肥雞美，物資豐盈，加上戰爭年間物資緊缺、物價上漲，按說是穩賺不賠的買賣。可是樹華農場偏偏賠了錢，原因在於董事們選錯了人--上任還不到一年的農場主任丁務源。
但這樣一個無所建樹之人，卻可以讓老爺、太太們都離不開他，甚至順利趕走了海歸博士、務實能幹的尤大興，他到底有什麼為人處世的訣竅呢？下面我們就來揭秘一下丁務源的職場生存之道。
永遠不要對老闆說不
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影片名字叫《不成問題的問題》，英文名叫Mr. No Problem，其實指的都是主人公丁務源（範偉飾演）。因為他有一大特點，就是不管別人交代他什麼任務，托他辦什麼事，他都會回答“好的”、“是的”、“不成問題”。
雖然裡面多少有敷衍的成分，但他總是回答地那樣爽快、坦蕩，總是讓人感到他對工作的積極熱心，讓人放心的把工作託付給他。
其實，職場上很多機會都是在猶豫、徘徊中溜走的。老闆問你要不要負責一個新專案，你自以為謙虛的推讓一下，老闆以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。
老闆安排任務，你提出一大堆意見，質疑任務的合理性，質疑老闆決定的正確性。這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。
解決老闆的後顧之憂
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丁務源在管理農場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家裡辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保准辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑後、竄上竄下，給許老闆斟茶、給佟老闆倒酒。
此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心裡，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老闆的女兒，他又是下帖設宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背後幫他說好話，吹枕邊風。
現代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之，但是如果都像“實習生”一樣，幫老闆取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即是在現代職場中也是很難存活下去的。
和下屬們打成一片
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丁務源應該不是本地人，可說話時卻喜歡加點“要得”、“啥子”之類的當地話。喊工人們也總是“老張”、“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。
他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一隻眼閉一隻眼。雖然過於放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的鬥爭中，得到了工友們的全力支持。
其實，尤大興與丁務源一去一留的關鍵，就在於人心的向背。尤大興是美國學園藝的博士，業務能力強，工作積極、認真負責。怪就怪在他太過心急，初來乍到，還沒紮好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過於極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。
把敵人變成朋友
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其實，丁務源最高明之處在於，他對待競爭對手的態度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。
尤大興被派來替換他的主任位置，他一沒發脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，後來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。
此後工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務源卻可以站在雙方中間進行調和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權。別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。
其實，職場上遇到的人都沒什麼深仇大恨，凡事忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。
老闆問你要不要負責一個新專案，你自以為謙虛的推讓一下，老闆以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。老闆安排任務，你提出一大堆意見，質疑任務的合理性，質疑老闆決定的正確性。這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。
解決老闆的後顧之憂
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丁務源在管理農場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家裡辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保准辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑後、竄上竄下，給許老闆斟茶、給佟老闆倒酒。
此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心裡，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老闆的女兒，他又是下帖設宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背後幫他說好話，吹枕邊風。
現代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之，但是如果都像“實習生”一樣，幫老闆取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即是在現代職場中也是很難存活下去的。
和下屬們打成一片
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丁務源應該不是本地人，可說話時卻喜歡加點“要得”、“啥子”之類的當地話。喊工人們也總是“老張”、“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。
他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一隻眼閉一隻眼。雖然過於放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的鬥爭中，得到了工友們的全力支持。
其實，尤大興與丁務源一去一留的關鍵，就在於人心的向背。尤大興是美國學園藝的博士，業務能力強，工作積極、認真負責。怪就怪在他太過心急，初來乍到，還沒紮好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過於極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。
把敵人變成朋友
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其實，丁務源最高明之處在於，他對待競爭對手的態度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。
尤大興被派來替換他的主任位置，他一沒發脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，後來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。
此後工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務源卻可以站在雙方中間進行調和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權。別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。
其實，職場上遇到的人都沒什麼深仇大恨，凡事忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。