聽說這部電影可以幫你升職加薪，走上人生巔峰！
特大喜訊，小編今年最期待的電影終於上映了，那就是11月21日登陸全國院線的《不成問題的問題》。
為什麼如此期待這部影片，因為近一年來它真是備受各大電影節的寵愛。去年年底先在臺灣金馬獎上斬獲了最佳男主角和最佳改編劇本獎，一夜之間在文青圈子裡變得人盡皆知。今年年初，又參加了北京國際電影節，展映場次一開票就被搶購一空，還收穫了天壇獎最佳男主角和最佳編劇獎。前不久，它又在東京國際電影節上摘取了最佳藝術貢獻獎。
《不成問題的問題》在東京國際電影節上獲得最佳藝術貢獻獎
《不成問題的問題》之所以能斬獲如此多的獎項，主要得益於兩個人。一是導演兼編劇梅峰，這雖然是其第一次當導演，但是他在編劇圈可是成名已久。梅峰是北京電影學院文學系的副教授，
梅峰與學生黃石共得金馬獎
另一個則是男主角范偉，如果你的印象還停留在小品和春晚，那可太out了。在2004年，范偉就曾憑藉《看車人的七月》獲得國際A類電影節——加拿大蒙特利爾電影節的影帝，
範偉一年四部電影上映
此外，《不成問題的問題》的表現形式也非常特別，它採用黑白影像進行呈現，全片使用單機拍攝完成，沒有快速剪輯和正反打鏡頭，只有大量的固定機位和肩扛攝像的長鏡頭。
《不成問題的問題》改編自老舍1943年的短篇小說，但它並不像老舍的《駱駝祥子》《四世同堂》《茶館》《龍鬚溝》等作品那樣為人們所熟知。這部電影的緣起是，2016年老舍先生去世50周年，電影頻道邀請梅峰導演拍攝一部紀念老舍先生的電影。
老舍先生
梅峰導演多次提到，他選擇這部不知名小說進行改編，是看中了它的“現代性”。雖然是七十年前的作品，但是其中蘊含的在社會中、在職場上，“做人”還是“做事”的困境，到現在還是存在的，這種精神內涵與現代社會是共通的。所以這部影片對於90後的職場新人們，同樣具有指導意義。
影片講述的是抗戰時期，西南大後方的樹華農場裡發生的故事。這裡鴨肥雞美，物資豐盈，加上戰爭年間物資緊缺、物價上漲，按說是穩賺不賠的買賣。可是樹華農場偏偏賠了錢，原因在哪兒，在於董事們選錯了人——上任還不到一年的農場主任丁務源。他不懂業務、不擅管理、放任下屬，基本上是“無為而治”。但這樣一個無所建樹之人，卻可以讓老爺、太太們都離不開他，甚至順利趕走了海歸博士、務實能幹的尤大興，他到底有什麼為人處世的訣竅呢？下面我們就來揭秘一下丁務源的職場生存之道。
1、永遠不要對老闆說不：
影片名字叫《不成問題的問題》，英文名叫Mr. No Problem，其實指的都是主人公丁務源。因為他有一大特點，就是不管別人交代他什麼任務，托他辦什麼事，他都會回答“好的”“是的”“不成問題”。雖然裡面多少有敷衍的成分，但他總是回答地那樣爽快、坦蕩，總是讓人感到他對工作的積極熱心，讓人放心的把工作託付給他。
一開場丁務源對著鏡子練習作揖
其實，職場上很多機會都是在猶豫、徘徊中溜走的。老闆問你要不要負責一個新專案，你自以為謙虛的推讓一下，老闆以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。老闆安排任務，你提出一大堆意見，質疑任務的合理性，質疑老闆決定的正確性，這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。
2、解決老闆的後顧之憂：
丁務源在管理農場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家裡辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保准辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑後、竄上串下，給許老闆斟茶、給佟老闆倒酒。
丁務源給三太太送蘆葦花
此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心裡，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老闆的女兒，他又是下帖設宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背後幫他說好話，吹枕邊風。
丁務源陪太太們打麻將
現代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之能事，但是如果都像“咪蒙的實習生”一樣，幫老闆取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即使在現代職場中也是很難存活下去的。
3、和下屬們打成一片：
丁務源應該不是本地人，但是說話時卻喜歡加點“要得”“啥子”之類的當地話。喊工人們也總是“老張”“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一隻眼閉一隻眼。雖然過於放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的鬥爭中，得到了工友們的全力支持。
尤大興凡事親力親為，卻不得人心
其實，尤大興與丁務源一去一留的關鍵，就在於人心的向背。尤大興是美國學園藝的博士，業務能力強，工作積極、認真負責。但是他太過心急，初來乍到，還沒紮好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過於極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。而他之所以會有這些失誤，從根本上說，是因為犯了知識份子的通病。他原本就看不起民眾，覺得他們愚昧不堪、無可救藥，不想多與他們打交道。所以他失去人心，受到下屬們的排擠，變得孤立無援，也就順理成章了。
4、把敵人變成朋友：
上面幾條還比較容易做到，但丁務源最高明之處在於，他對待競爭對手的態度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。
丁務源把明霞拉入了自己的陣營
尤大興被派來接替他的主任位置，他一沒發脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，所以後來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。此後工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務源卻可以站在雙方中間進行調和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權。
留洋博士尤大興在職場鬥爭中敗下陣來
別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。其實，職場上遇到的人都沒什麼深仇大恨，凡事忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。
說了這麼多，並不是想讓大家都變成油膩圓滑、左右逢源的中年人，而是希望大家在看完該片後，對自己做人、做事的方式有一番反思，在盡心盡力完成工作的同時，也能和上司、同事、下屬們處理好人際關係，從而在職場上勇往無前、所向披靡。
所以這部影片對於90後的職場新人們，同樣具有指導意義。影片講述的是抗戰時期，西南大後方的樹華農場裡發生的故事。這裡鴨肥雞美，物資豐盈，加上戰爭年間物資緊缺、物價上漲，按說是穩賺不賠的買賣。可是樹華農場偏偏賠了錢，原因在哪兒，在於董事們選錯了人——上任還不到一年的農場主任丁務源。他不懂業務、不擅管理、放任下屬，基本上是“無為而治”。但這樣一個無所建樹之人，卻可以讓老爺、太太們都離不開他，甚至順利趕走了海歸博士、務實能幹的尤大興，他到底有什麼為人處世的訣竅呢？下面我們就來揭秘一下丁務源的職場生存之道。
1、永遠不要對老闆說不：
影片名字叫《不成問題的問題》，英文名叫Mr. No Problem，其實指的都是主人公丁務源。因為他有一大特點，就是不管別人交代他什麼任務，托他辦什麼事，他都會回答“好的”“是的”“不成問題”。雖然裡面多少有敷衍的成分，但他總是回答地那樣爽快、坦蕩，總是讓人感到他對工作的積極熱心，讓人放心的把工作託付給他。
一開場丁務源對著鏡子練習作揖
其實，職場上很多機會都是在猶豫、徘徊中溜走的。老闆問你要不要負責一個新專案，你自以為謙虛的推讓一下，老闆以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。老闆安排任務，你提出一大堆意見，質疑任務的合理性，質疑老闆決定的正確性，這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。
2、解決老闆的後顧之憂：
丁務源在管理農場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家裡辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保准辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑後、竄上串下，給許老闆斟茶、給佟老闆倒酒。
丁務源給三太太送蘆葦花
此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心裡，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老闆的女兒，他又是下帖設宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背後幫他說好話，吹枕邊風。
丁務源陪太太們打麻將
現代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之能事，但是如果都像“咪蒙的實習生”一樣，幫老闆取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即使在現代職場中也是很難存活下去的。
3、和下屬們打成一片：
丁務源應該不是本地人，但是說話時卻喜歡加點“要得”“啥子”之類的當地話。喊工人們也總是“老張”“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一隻眼閉一隻眼。雖然過於放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的鬥爭中，得到了工友們的全力支持。
尤大興凡事親力親為，卻不得人心
其實，尤大興與丁務源一去一留的關鍵，就在於人心的向背。尤大興是美國學園藝的博士，業務能力強，工作積極、認真負責。但是他太過心急，初來乍到，還沒紮好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過於極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。而他之所以會有這些失誤，從根本上說，是因為犯了知識份子的通病。他原本就看不起民眾，覺得他們愚昧不堪、無可救藥，不想多與他們打交道。所以他失去人心，受到下屬們的排擠，變得孤立無援，也就順理成章了。
4、把敵人變成朋友：
上面幾條還比較容易做到，但丁務源最高明之處在於，他對待競爭對手的態度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。
丁務源把明霞拉入了自己的陣營
尤大興被派來接替他的主任位置，他一沒發脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，所以後來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。此後工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務源卻可以站在雙方中間進行調和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權。
留洋博士尤大興在職場鬥爭中敗下陣來
別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。其實，職場上遇到的人都沒什麼深仇大恨，凡事忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。
說了這麼多，並不是想讓大家都變成油膩圓滑、左右逢源的中年人，而是希望大家在看完該片後，對自己做人、做事的方式有一番反思，在盡心盡力完成工作的同時，也能和上司、同事、下屬們處理好人際關係，從而在職場上勇往無前、所向披靡。