特大喜訊， 小編今年最期待的電影終於上映了， 那就是11月21日登陸全國院線的《不成問題的問題》。
為什麼如此期待這部影片， 因為近一年來它真是備受各大電影節的寵愛。
《不成問題的問題》在東京國際電影節上獲得最佳藝術貢獻獎
《不成問題的問題》之所以能斬獲如此多的獎項， 主要得益於兩個人。 一是導演兼編劇梅峰， 這雖然是其第一次當導演， 但是他在編劇圈可是成名已久。 梅峰是北京電影學院文學系的副教授， 與婁燁導演合作十餘年， 早在2009年， 就曾憑藉《春風沉醉的夜晚》獲得坎城最佳編劇獎。
梅峰與學生黃石共得金馬獎
另一個則是男主角范偉， 如果你的印象還停留在小品和春晚， 那可太out了。 在2004年， 范偉就曾憑藉《看車人的七月》獲得國際A類電影節——加拿大蒙特利爾電影節的影帝， 此後便獲獎不斷， 成為電影圈有口皆碑的“戲精”。 今年更是有《不成問題的問題》《絕世高手》《父子雄兵》《有完沒完》等四部主演的電影上映， 被媒體稱為範偉的爆發年。
範偉一年四部電影上映
此外， 《不成問題的問題》的表現形式也非常特別， 它採用黑白影像進行呈現， 全片使用單機拍攝完成，
《不成問題的問題》改編自老舍1943年的短篇小說， 但它並不像老舍的《駱駝祥子》《四世同堂》《茶館》《龍鬚溝》等作品那樣為人們所熟知。 這部電影的緣起是， 2016年老舍先生去世50周年， 電影頻道邀請梅峰導演拍攝一部紀念老舍先生的電影。
老舍先生
梅峰導演多次提到， 他選擇這部不知名小說進行改編， 是看中了它的“現代性”。 雖然是七十年前的作品， 但是其中蘊含的在社會中、在職場上， “做人”還是“做事”的困境， 到現在還是存在的， 這種精神內涵與現代社會是共通的。 所以這部影片對於90後的職場新人們， 同樣具有指導意義。
影片講述的是抗戰時期， 西南大後方的樹華農場裡發生的故事。 這裡鴨肥雞美， 物資豐盈， 加上戰爭年間物資緊缺、物價上漲， 按說是穩賺不賠的買賣。 可是樹華農場偏偏賠了錢，原因在哪兒，在於董事們選錯了人——上任還不到一年的農場主任丁務源。他不懂業務、不擅管理、放任下屬，基本上是“無為而治”。但這樣一個無所建樹之人，卻可以讓老爺、太太們都離不開他，甚至順利趕走了海歸博士、務實能幹的尤大興，他到底有什麼為人處世的訣竅呢？下面我們就來揭秘一下丁務源的職場生存之道。
1、永遠不要對老闆說不：
影片名字叫《不成問題的問題》，英文名叫Mr. No Problem，其實指的都是主人公丁務源。因為他有一大特點，就是不管別人交代他什麼任務，托他辦什麼事，他都會回答“好的”“是的”“不成問題”。雖然裡面多少有敷衍的成分，但他總是回答地那樣爽快、坦蕩，總是讓人感到他對工作的積極熱心，讓人放心的把工作託付給他。
一開場丁務源對著鏡子練習作揖
其實，職場上很多機會都是在猶豫、徘徊中溜走的。老闆問你要不要負責一個新專案，你自以為謙虛的推讓一下，老闆以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。老闆安排任務，你提出一大堆意見，質疑任務的合理性，質疑老闆決定的正確性，這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。
2、解決老闆的後顧之憂：
丁務源在管理農場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家裡辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保准辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑後、竄上串下，給許老闆斟茶、給佟老闆倒酒。
丁務源給三太太送蘆葦花
此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心裡，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老闆的女兒，他又是下帖設宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背後幫他說好話，吹枕邊風。
丁務源陪太太們打麻將
現代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之能事，但是如果都像“咪蒙的實習生”一樣，幫老闆取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即使在現代職場中也是很難存活下去的。
3、和下屬們打成一片：
丁務源應該不是本地人，但是說話時卻喜歡加點“要得”“啥子”之類的當地話。喊工人們也總是“老張”“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一隻眼閉一隻眼。雖然過於放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的鬥爭中，得到了工友們的全力支持。
尤大興凡事親力親為，卻不得人心
其實，尤大興與丁務源一去一留的關鍵，就在於人心的向背。尤大興是美國學園藝的博士，業務能力強，工作積極、認真負責。但是他太過心急，初來乍到，還沒紮好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過於極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。而他之所以會有這些失誤，從根本上說，是因為犯了知識份子的通病。他原本就看不起民眾，覺得他們愚昧不堪、無可救藥，不想多與他們打交道。所以他失去人心，受到下屬們的排擠，變得孤立無援，也就順理成章了。
4、把敵人變成朋友：
上面幾條還比較容易做到，但丁務源最高明之處在於，他對待競爭對手的態度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。
丁務源把明霞拉入了自己的陣營
尤大興被派來接替他的主任位置，他一沒發脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，所以後來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。此後工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務源卻可以站在雙方中間進行調和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權。
留洋博士尤大興在職場鬥爭中敗下陣來
別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。其實，職場上遇到的人都沒什麼深仇大恨，凡事忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。
說了這麼多，並不是想讓大家都變成油膩圓滑、左右逢源的中年人，而是希望大家在看完該片後，對自己做人、做事的方式有一番反思，在盡心盡力完成工作的同時，也能和上司、同事、下屬們處理好人際關係，從而在職場上勇往無前、所向披靡。
可是樹華農場偏偏賠了錢，原因在哪兒，在於董事們選錯了人——上任還不到一年的農場主任丁務源。他不懂業務、不擅管理、放任下屬，基本上是“無為而治”。但這樣一個無所建樹之人，卻可以讓老爺、太太們都離不開他，甚至順利趕走了海歸博士、務實能幹的尤大興，他到底有什麼為人處世的訣竅呢？下面我們就來揭秘一下丁務源的職場生存之道。1、永遠不要對老闆說不：
影片名字叫《不成問題的問題》，英文名叫Mr. No Problem，其實指的都是主人公丁務源。因為他有一大特點，就是不管別人交代他什麼任務，托他辦什麼事，他都會回答“好的”“是的”“不成問題”。雖然裡面多少有敷衍的成分，但他總是回答地那樣爽快、坦蕩，總是讓人感到他對工作的積極熱心，讓人放心的把工作託付給他。
一開場丁務源對著鏡子練習作揖
其實，職場上很多機會都是在猶豫、徘徊中溜走的。老闆問你要不要負責一個新專案，你自以為謙虛的推讓一下，老闆以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。老闆安排任務，你提出一大堆意見，質疑任務的合理性，質疑老闆決定的正確性，這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。
2、解決老闆的後顧之憂：
丁務源在管理農場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家裡辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保准辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑後、竄上串下，給許老闆斟茶、給佟老闆倒酒。
丁務源給三太太送蘆葦花
此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心裡，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老闆的女兒，他又是下帖設宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背後幫他說好話，吹枕邊風。
丁務源陪太太們打麻將
現代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之能事，但是如果都像“咪蒙的實習生”一樣，幫老闆取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即使在現代職場中也是很難存活下去的。
3、和下屬們打成一片：
丁務源應該不是本地人，但是說話時卻喜歡加點“要得”“啥子”之類的當地話。喊工人們也總是“老張”“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一隻眼閉一隻眼。雖然過於放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的鬥爭中，得到了工友們的全力支持。
尤大興凡事親力親為，卻不得人心
其實，尤大興與丁務源一去一留的關鍵，就在於人心的向背。尤大興是美國學園藝的博士，業務能力強，工作積極、認真負責。但是他太過心急，初來乍到，還沒紮好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過於極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。而他之所以會有這些失誤，從根本上說，是因為犯了知識份子的通病。他原本就看不起民眾，覺得他們愚昧不堪、無可救藥，不想多與他們打交道。所以他失去人心，受到下屬們的排擠，變得孤立無援，也就順理成章了。
4、把敵人變成朋友：
上面幾條還比較容易做到，但丁務源最高明之處在於，他對待競爭對手的態度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。
丁務源把明霞拉入了自己的陣營
尤大興被派來接替他的主任位置，他一沒發脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，所以後來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。此後工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務源卻可以站在雙方中間進行調和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權。
留洋博士尤大興在職場鬥爭中敗下陣來
別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。其實，職場上遇到的人都沒什麼深仇大恨，凡事忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。
說了這麼多，並不是想讓大家都變成油膩圓滑、左右逢源的中年人，而是希望大家在看完該片後，對自己做人、做事的方式有一番反思，在盡心盡力完成工作的同時，也能和上司、同事、下屬們處理好人際關係，從而在職場上勇往無前、所向披靡。