迪士尼CEO一年賺多少錢？2017年有3628萬美元｜三文娛
ACGN 領域最具影響力的產業新媒體
訪問三文娛網站3wyu.com查看產業必讀文章
由於業績不夠理想，迪士尼CEO2017年的薪酬比上一年少了17%。這3628.4萬美元年薪酬，包括250萬美元的工資、898.4萬美元的股票獎勵、829.8萬美元的期權獎勵和1520萬美元的非股權激勵計畫補償金以及約130萬美元的其他補償。
作者：xuan
近日，迪士尼在監管檔中披露，其董事長兼首席執行長鮑勃•艾格(Bob Iger)在2017年的薪酬為3628萬美元，同比下降17%。
而就在不到一個月前，迪士尼才宣佈以524億美元的規模收購21世紀福克斯(21st Century Fox)的大部分資產。
根據迪士尼的代理聲明，Iger的總薪酬從2016年的4388萬美元降至了2017年的3628萬美元。他的基本工資持平在250萬美元，
但在這種情況下，非股權激勵薪酬卻從2000萬美元降至1520萬美元。這意味著他的獎金足足減少了接近500萬美金。
不過即使薪酬有所下跌， Iger一年的總收入相較於其他業界巨頭來說，也算是一筆可觀的數字了。2016年大企業CEO薪酬整體中位數為1500萬美金，而 Iger的收入則遠遠高於這一數字。
時代華納CEO憑藉3260萬美元排在收入榜第七名。位居第五的暴雪CEO Robert Kotick薪酬在2016年飆升了358%，
在迪士尼和福克斯確定合作之後，Bob Iger已經將自己在公司的合同延長至了2021年，而這次的合作也讓他的薪酬有了提高。據悉Bob Iger將獲得超過1億美元的股票贈款，以及與業績相關的6000萬美元的獎金。
而且，在他的新協議中，Iger的年度基本工資將在2018年增加到300萬美元。預計在福克斯交易結束後，他的年薪將達到350萬美元。而這一薪酬的提高預計要花費12—18月。
除了CEO Bob Iger之外，迪士尼還公佈了2017年公司其他高層的個人薪酬。除首席執行官Bob Iger薪酬下降之外，迪士尼其他高管的薪酬和獎金也有所下降。
首席財務官Christine McCarthy的總薪酬從1020萬美元降至895萬美元，他的薪水雖然提高到了132萬美元，
總法律顧問Alan Braverman的總薪酬從1112萬美元降至845萬美元，除此之外，他的獎金也有所下降。首席人力資源官M. Jayne Parker也同樣如此，他的薪酬從560萬美元降至509萬美元。
此外，迪士尼還提供了2015、2016和2017財年，
從這五個人的三年收入變化中，從中也可以看出迪士尼2017年高層的總體收入下降。
與此同時，該公司於上週五公佈消息稱，矽谷的兩名董事會成員——Facebook的Sheryl Sandberg和推特(Twitter)的Jack Dorsey——將不會在迪士尼年度股東大會上繼續連任。今年的股東大會定于3月8日在休士頓舉行。
在Sheryl Sandberg和Jack Dorsey的離開之際，迪士尼與福克斯的交易被認為是好萊塢為了與Facebook、蘋果、Netflix和亞馬遜(Amazon)等公司展開競爭的一種方式。
此次並購之後，福克斯旗下諸多IP將會拓展迪士尼在有線電視及內容智慧財產權方面的影響力，也將對迪士尼主題公園業務產生重大推動作用，迪士尼娛樂帝國可能要增添更多的人物形象專屬通道。
這種顯而易見的實力增強對後者這些公司造成了一定的威脅，而後者目前正在深入研究其內容相關的業務。在這種強烈的競爭下，留住公司的高層人員就成為迪士尼的重中之重。
2017年12月早些時候，迪士尼董事會宣佈了兩名新董事的當選，他們分別是資料庫巨頭Oracle首席執行官Safra Catz和生物技術公司Illumina的總裁兼首席執行官Francis A. deSouza。
據該公司稱，為了推動創造長期股東價值，迪士尼設計了一個高管薪酬計畫。他們的做法是將薪酬與業績目標掛鉤，以促進創造股東價值，並通過設計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。
這一計畫目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水準以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬裡，迪士尼把高層的獎金和他們的業務掛鉤，並且以股票來衡量它們的業績，決定他們的獎勵。
為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水準作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業務指標相結合的方法來激勵高管人員。
此次並購之後，福克斯旗下諸多IP將會拓展迪士尼在有線電視及內容智慧財產權方面的影響力，也將對迪士尼主題公園業務產生重大推動作用，迪士尼娛樂帝國可能要增添更多的人物形象專屬通道。
這種顯而易見的實力增強對後者這些公司造成了一定的威脅，而後者目前正在深入研究其內容相關的業務。在這種強烈的競爭下，留住公司的高層人員就成為迪士尼的重中之重。
2017年12月早些時候，迪士尼董事會宣佈了兩名新董事的當選，他們分別是資料庫巨頭Oracle首席執行官Safra Catz和生物技術公司Illumina的總裁兼首席執行官Francis A. deSouza。
據該公司稱，為了推動創造長期股東價值，迪士尼設計了一個高管薪酬計畫。他們的做法是將薪酬與業績目標掛鉤，以促進創造股東價值，並通過設計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。
這一計畫目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水準以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬裡，迪士尼把高層的獎金和他們的業務掛鉤，並且以股票來衡量它們的業績，決定他們的獎勵。
為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水準作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業務指標相結合的方法來激勵高管人員。