員工威脅老闆不漲工資就辭職，老闆怒駡：有本事你自己當老闆！

導語:馬雲爸爸說過，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

在現代職場，每個人都不是傻子。老闆一定要和員工同甘共苦，賺得多要多發點，賺得少的時候少發點，

員工才能體諒。如果只是把員工當成老闆賺錢的工具，忽悠他們，公司一年賺幾千萬，年終獎卻只給員工發幾百快，員工怎麼可能對你忠誠呢？下面這個職場案例是我的一個讀者分享給我的，也分享給大家！

程成在一家軟科技公司工作，

這家公司是個創業團隊，他負責的是企劃工作。老闆是一個國企行政出身，後來自己創業，其實也是個屌絲，有點窮人乍富的意思，有錢花不到刀刃兒上。他給的福利都是站在他角度來看的，要的就是逼格。但員工真正沒有什麼待遇，經常掛在嘴邊的就是，我們要做像SUPERCELL一樣的有夢想的遊戲公司。無論是開會做APP還是獨立會議，老闆每天掛在嘴上的就是夢想兩個字。但是夢想講多了氾濫了則就顯得假了。

當時有一個大項目，公司也不招人，程成就去找老闆談待遇這事兒，老闆一聽，就先給程成畫餅：“小程啊，努力幹，這個項目做好了，獎金什麼的，都不是事兒！”小程一聽，雞血滿滿，連續三四個月加班，累成狗，項目完成了，老闆那邊沒動靜了。鼓起勇氣問老闆。

老闆一臉懵逼：“獎金？啥獎金啊？小程，不得不說你啊，年輕人，不要動不動提錢，對你們現在最重要的是，要學到東西，積累經驗。不要那麼功利！這個世界上，還有很多比錢更重要的東西，比如夢想，比如實現你的個人價值。你要是太在乎錢，你的境界就低了！趕快去好好幹，再說了，等咱們公司狀況更好了，期權、股權少不了你的，加油幹啊！”

程成直接就生氣了，

對老闆說道：如果不漲工資，就辭職，老闆一看程成這樣，自己也直接發火了，怒駡道：公司也需要成本啊，不然你去當老闆試試啊！

程成聽到老闆這樣說直接就怒懟：這個專案從頭到尾都是我在運作，客戶也是我拉回來的，項目也是我推動的，你做了什麼，只不過說一些沒用的心靈雞湯。。。。。。

老闆被程成說的一時語塞，不敢說話了。程成當天也辭職不幹了！

大家覺的程成這樣做對嗎，如果是你你會怎麼做？

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