如何讓自己為上司所用：坎特法則，教你這樣尊重上司！
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哈佛商學院教授羅莎貝斯·坎特提出：尊重員工是人性管理的必然要求，
點評：尊重員工是所有領導者必備的職業素養，而且尊重員工本身就是獲得員工對你的尊重的一種重要途徑。
這條寫給上司們的坎特法則，大家讀後的感受如何？
所有人都希望自己的上司能夠看到這一條法則（那轉發吧），尊重你，如此人性化的管理你，這裡將成為工作的天堂。
那些做美夢的看官們，醒一醒，但其實你也並不是完全沒有被人性化管理的機會！
第一，公事公辦
無論何時，都謹記這是一個工作平臺。那麼儘量與上司相處過程中，不帶任何感情☆禁☆色彩，喜歡也好討厭也罷，依賴也好不屑也好，這些都是與工作本身無關。
不過，畢竟人不是機器，日久也能生“情”，有些人覺得上司跟自己八字不合，有些人覺得上司就是自己偶像，無論如何，如果想要更高效的工作，適當的加以隱藏或補救。
第二，不動聲色地展示自己
如果你成功做到了一個“機器人”的角色，下一步你需要思考的就是自己跟其他“機器人”有什麼不同，
比如你很細心，總能對工作查漏補缺；你很有責任心，總是把工作完成到120%才下班，有空餘也會幫助其他同事；你很有號召力，總能讓大家一起團建一起活動。
第三，這樣對待上司：想他所想，急他所急
任何人承受不了的不是別人對自己多壞，而是承受不了別人對自己額外的好。